“選人用人”需要新思維
- 發佈時間：2015-04-22 06:33:58 來源：瀋陽日報 責任編輯：羅伯特
按説博士以上的高學歷者去高校、研究所從事科研工作應該最不“浪費人才”。不過，隨著高等教育普及，我國原本高端研究人才匱乏的窘境得以改善，專業科研崗位本就不多，已無法滿足有志於學術研究領域的高學歷者的就業需求，逞論用過去的眼光，將所有的高學歷者都視為“必須搞學術”？雖説高學歷者不一定擁有高素質，不過從實踐中看，擁有較高知識素養乃至獨立科研能力的從業者還是更容易在各自業界取得創造性的成績。比如，在政府行政管理領域，業界學界都比較一致認為高學歷者能夠整合整合資訊資源，他們能夠利用政府部門提供的各種資訊，在政府決策、政府管理、社會發展、環境資源、經濟建設等一系列的課題獲得有效的管理途徑，以更好地服務於政府工作，推進政府工作的完善性。這也是越高層的黨政行政機構也越發青睞博士出身的公務員的重要原因之一。
隨著社會發展，社會也要改改“選人用人”上的刻板思維，促進人才資源的自主流動配置。（林旻煜）
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