記者/董小軍

　　春節過後，北侖一家公司在相對偏遠的春曉鎮新開了一家分廠，需要調派一部分職工去那裏工作，以儘快使新廠各方面的工作都正常運轉起來，原在廠辦工作的劉某等12人被選中。近日，公司正式向他們發出了《上崗地點變動通知》。公司稱，去新廠工作一切待遇不變，另外再支付每月200元的交通費用。

　　由於劉某家在北侖城區，孩子還在上幼兒園，因此不願去新廠上班。公司向劉某表示，如果拒絕去新廠，就很難在公司總部安排新的工作崗位。無奈之下，劉某只得遞交了辭呈，同時，她還向公司提出要求：按照其工作年限，向她支付解除勞動合同經濟補償金。但公司認為，劉某是主動提出解除勞動合同的，公司毋需支付這筆費用。雙方僵持不下，最終引發勞動爭議。

　　張律師多年代理勞動訴訟案，他在接受記者採訪時表示，近年來，各種各樣的勞動爭議不斷出現，這其中，有不少是企業的外部情況發生變化，企業沒有作出相應的變化，或者對因此可能引發的糾紛認識不足引發的，北侖這家公司與職工之間發生的爭議非常具有代表性，對企業具有一定的警示作用。

　　張律師分析稱，這起爭議是因企業的客觀情況發生變化引發的，也許在企業看來，派劉某等公司骨幹去新廠，並非是要故意為難他們，相反，是對劉某等人能力的一種肯定，因此有點“理直氣壯”。

　　問題在於，在公司與劉某等職工原先簽訂的勞動合同中，曾有關於勞動者工作內容和工作地點的明確約定，現在，企業新開了工廠，派劉某等去那裏上班，實際上是變更了工作內容和工作地點，這雖然是客觀情況變化導致的，但卻與勞動合同條款的約定不相符合。《勞動合同法》規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”也就是説，即使因為客觀原因必須改變職工的工作地點和崗位，也必須是職工自願，否則，職工有權拒絕。而劉某所在的單位，沒有與劉某進行充分的溝通和協商，單方面下達《上崗地點變動通知》，使雙方之間的權利義務關係發生了變更，實際上是不願繼續履行雙方之間的勞動合同，違反了勞動法的相關規定，而且還涉嫌侵害劉某的知情權、協商權。如果企業因此不讓職工上崗，更是一種錯誤。

　　在這種情況下，劉某就有權單方解除與公司的勞動合同，因為《勞動合同法》規定，用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”，勞動者可以解除勞動合同。也就是説，劉某提出解除勞動合同行為是完全合法的，並因此獲得相應的經濟補償。

　　那麼，關於經濟補償，相關法律有何規定呢？張律師介紹説，根據《勞動合同法》的規定，對於劉某這樣因企業情況發生變化，而主動要求離職者，與被企業違法“辭退”的職工所能獲得的補償是一樣的，即公司必須按照其工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算），向劉某支付經濟補償。

　　4月12日，劉某向本報打來電話稱，她與原企業之間的爭議，在相關勞動部門的調解下已經解決，企業同意按照相關法律規定對其予以經濟補償。