企業年金“曲高和寡”的背後
- 發佈時間：2015-04-17 05:52:07 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
機關事業單位職業年金辦法日前正式亮相。在此之前，與職業年金相對應的《企業年金試行辦法》已自2004年開始施行，“自願建立”的方式使其歷經11年仍然曲高和寡——在企業職工養老保險參保職工中，只有約6.7%的職工能享受企業年金。
而且，國企在企業年金建立過程中充當了“頂梁柱”，面廣量大的中小微企業員工並沒有享受到企業年金的“陽光雨露”。
截至2014年底，我國約有6000萬中小微企業，佔企業總數的99%，接納就業人數佔就業總人數79%，中小微企業在全社會經濟生活中的溢出效率非常顯著。可是，這些中小微企業絕大多數都是一些微利的勞動密集型産業，處於産業鏈條的末端，單個的創利能力非常有限，加上中小微企業經營成本壓力大、勞動成本節節攀升、融資難度加大等，大多數中小微企業根本拿不出錢來為員工交納企業年金。
企業年金制難在中小微企業中推行，還有社保費用（五險一金）方面的原因。以江蘇為例，僅養老保險一項，2015年全年一個員工的應繳費接近6000元，也就是企業每月為員工投保的金額達到了500多元，如果再加上醫保繳費每月280多元，兩項相加就近800元，若按工資總額的5%繳納幾百元的企業年金，單位的繳費比例是8.3%，這就預示中小微企業只要多用一個工人，企業就要為其繳社保費（五險一金）加企業年金多達1萬多元。
所以説，要使企業年金制真正普惠廣大員工，國家一方面要調整完善中小企業稅收優惠政策，另一方面則要從制度層面降低企業繳納社保費率，並盡可能承擔一定的繳費比例。
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