一、蘭石集團房地産公司職業經理人社會化招聘

　　招聘崗位及人數：

　　總工程師：1名；

　　行銷總監：1名；

　　工程造價總監：1名。

　　招聘條件、崗位職責及薪酬待遇：

　　（一）總工程師

　　1.招聘條件：

　　（1）國民教育序列大學本科及以上學歷，工業與民用建築或土木工程相關專業，高級專業技術職務，具有8年以上甲級建築設計院或房地産開發一級資質企業相關崗位工作經驗；

　　（2）具有大、中型商業地産項目策劃，設計及施工圖設計能力和經驗；

　　（3）具有豐富的房地産樓盤交付標準設計經驗及成果；

　　（4）熟悉本專業各項規範及最新技術發展動態；

　　（5）具有較強的計劃執行能力、溝通協調能力和學習創新能力。

　　2.崗位職責：

　　執行蘭石集團房地産公司規定。

　　3.薪酬待遇：

　　年薪為20-30萬元。享有法定的勞動保險和休息休假權利。本單位住房購買優惠政策、科研研發和行銷提成獎勵等執行蘭石集團規定。

　　（二）行銷總監

　　1.招聘條件：

　　（1）國民教育序列大學本科及以上學歷，房地産行銷、市場行銷策劃、建築等相關專業，具有8年以上大中型房地産項目策劃和行銷管理工作經驗，擔任項目銷售經理級職位5年以上；

　　（2）有主持過大型項目（住宅、商業、寫字樓等地産項目）銷售管理的經驗；

　　（3）熟悉房地産商品的銷售和售後服務管理方式；熟練掌握各種銷售模式；

　　（4）具有良好的語言表達能力、組織、溝通、協調、判斷與決策的能力和敏銳的市場洞察力。

　　2.崗位職責：

　　執行蘭石集團房地産公司規定。

　　3.薪酬待遇：

　　年薪為10萬元+提成。享有法定的勞動保險和休息休假權利。本單位住房購買優惠政策、科研研發和行銷提成獎勵等執行蘭石集團規定。

　　（三）工程造價總監

　　1.招聘條件：

　　（1）國民教育序列大學本科及以上學歷，建築工程類相關專業，註冊造價師，具有8年以上工程預、決算工作經驗；

　　（2）有8年以上項目成本管理經驗，具有較強的業務能力、溝通協調能力和文字表達能力。

　　2.崗位職責：

　　執行蘭石集團房地産公司規定。

　　3.薪酬待遇：

　　年薪為20-30萬元。享有法定的勞動保險和休息休假權利。本單位住房購買優惠政策、科研研發和行銷提成獎勵等執行蘭石集團規定。

　　二、蘭石集團酒店餐飲公司職業經理人社會化招聘

　　招聘崗位及人數：

　　酒店經理：1名；

　　餐飲經理：1名。

　　招聘條件、崗位職責及薪酬待遇：

　　（一）招聘條件

　　1.遵紀守法，為人正直，事業心強；

　　2.酒店管理、行銷管理、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷；

　　3.年齡為30—40歲（根據業務經驗可適當放寬）；

　　4.持有酒店管理師、酒店職業經理資格證、餐飲行業經營管理師、公共營養師等相關資格認證；

　　5.具有四星級以上（含四星級）酒店經營管理或大型包餐酒店經營管理3年以上從業經驗者優先；

　　6.能夠熟練掌握品牌宣傳、行銷推廣策略、産品管控流程，組織領導能力強，團隊意識強，執行能力強。

　　（二）崗位職責

　　執行蘭石集團酒店餐飲公司規定。

　　（三）薪酬待遇

　　薪酬標準執行行業公允水準或雙方洽談確定。享有法定的勞動保險和休息休假權利。本單位住房購買優惠政策、行銷提成獎勵等執行蘭石集團規定。

　　三、蘭石集團物業服務公司職業經理人社會化招聘

　　招聘崗位及人數：

　　職業經理人：1-2名。

　　招聘條件、崗位職責及薪酬待遇：

　　（一）招聘條件

　　1.國民教育序列大學本科及以上學歷，物業管理、工商管理、土木工程等相關專業，持有全國物業企業經理上崗證和國家註冊物業管理師資格證書；

　　2.年齡40歲以下，作風果斷務實，具有3年以上一級物業公司及高檔住宅小區項目管理工作經驗，管理過100萬平方米以上物業項目；

　　3.熟悉物業管理相關法律法規、工作規範和作業流程，善於建立科學有效的管理體系，具有很強的組織管理、團隊領導、協調溝通、開拓創新和解決實際問題的能力。

　　（二）崗位職責

　　執行蘭石集團物業服務公司規定。

　　（三）薪酬待遇

　　年薪為10—15萬元。享有法定的勞動保險和休息休假權利。本單位住房購買優惠政策、行銷提成獎勵等執行蘭石集團規定。

　　四、招聘辦法

　　1.應聘者可通過網路郵件（請在郵件主題中註明“經理人+職位+姓名”）、快遞或到現場遞交等方式，向蘭石集團投遞應聘材料。應聘材料須圍繞招聘條件製作，各類資訊、經歷、成果必須真實可靠，資質、證件等原件與複印件須一致。

　　聯繫單位：蘭石集團人力資源部

　　聯繫人：濮興明高威

　　聯繫電話：0931—2905103

　　2905035

　　E-mail:lsjthr123@163.com

　　2.蘭石集團依據條件審查、面試考核、筆試答辯等，擇優選用職業經理人。

　　3.職業經理人實行聘期制，聘期及薪酬由雙方協商確定。蘭石集團對職業經理人實行動態管理，有權依據績效考核結果對其職位、薪酬進行調整。

　　本啟事由蘭石集團負責解釋。

　　蘭石集團人力資源部

　　2015年4月9日