□本報記者 張嵐

　　3月28日是週六，在北京工作的安卓系統工程師張華早早地就出門了，“去看看西部的科技公司有什麼機會。”

　　他要去的，是2015“成都天府人才行動·城市行”系列招聘活動的北京站現場。在這裡，來自成都高新區的30多家企業，帶來了288個職位、981個崗位。

　　産業發展 IT類仍是香饃饃

　　“百詞斬”正是張華所説的這類科技公司，公司CEO歐陽丹親自到北京面試應聘者，“我們希望招聘的程式員、設計師要有一萬小時以上的訓練。”他説，公司現有員工50余人，絕大部分來自BAT及華為，是典型的技術型團隊。

　　和前幾年的情況相似，IT類崗位仍然最受歡迎。應用開發工程師、架構工程師、版圖設計工程師、U3D開發工程師等軟體及系統開發類職位最火，佔到總職位數的45%；遊戲産品高級策劃師、運營總監、渠道總監等遊戲和美術相關職位以及産品和運營職位的需求量不相上下，分別佔總職位數的24%和26%。

　　企業對中高端人才的需求更為突出。據主辦方介紹，此次北京站活動的招聘對象將重點瞄準擁有3年以上工作經驗的中高端人才。在所有981個崗位中，有82.6%的職位為要求工作經驗3年以上的中端職位，10.5%為工作經驗5年以上的高端職位。

　　以四川九洲電器集團為例，其提供的大部分職位都要求應聘者具有碩士學歷，其中近20%的職位要求具備電腦、通信、軟體相關專業博士以上學歷。

　　在全球擁有超過4億用戶的品果科技這次派出了技術和人力資源高管來到現場。公司負責人表示，品果今年將持續引進前後臺研發、大數據等方向的人才，尤其是具有國際化行業視野的中高端人才。

　　近年來，成都高新區以IT為主的戰略性新興産業發展迅猛，2014年其IT産業保持了高達22.7%的增長。為滿足戰略性新興産業對中高端人才的強烈需求，今年“天府人才行動”的足跡將覆蓋全國更多城市。除北上深以外，還將前往武漢、杭州、廣州等地舉辦招聘活動。截至目前，成都高新區已有近50家企業累計提供中高端就業崗位超過6000個。

　　創新招聘 吸引“孔雀西南飛”

　　北京站的活動，累計收到求職簡歷7000余份。除了企業的吸引力外，創新招聘模式也是原因之一。

　　據活動主辦方介紹，本次招聘在模式上進行了突破創新。首先是在原有數據庫的基礎上，成都天府軟體園又與國內的大型招聘網站合作，綜合利用雙方龐大的後臺簡歷資源和大數據處理系統，極大地拓展和優化了招聘流程，提高了命中率。其次，依託智慧推薦系統快速識別並精準定位了符合當前職位的簡歷，“天府人才行動”呼叫中心再根據篩選出來的簡歷展開定向邀約。“從前期的定向邀約來看，‘創業向西’、‘孔雀西南飛’的人才流動趨勢正在成為招聘熱議的焦點。”成都天府軟體園有限公司總經理何蕾介紹，截至3月20日中午12時，“天府人才行動”18位呼叫專員呼出電話近4萬次，定向邀約到1.8萬名在京工作的有意來川就業IT人才，其中，有超過7000人明確表示要到現場。

　　何蕾介紹，今年“天府人才行動”招聘將“日常化”——除了階段性的城市行、校園行招聘活動外，將通過網路、網真等方式實現招聘“常態化”，以滿足企業日常的人才需求。在招聘方式上，將採用“網路+落地”兩種方式並行；招聘內容將更加細分，會有更多的行業專場招聘會亮相。