獵頭表示，部分候選人對民營銀行是否會採取股權激勵感興趣，甚至表示，“如果獲得股權，薪酬方面可以降格以求”

　　兵馬未動，糧草先行。

　　對於已經獲准籌建、但仍未正式掛牌的民營銀行來説，目前最重要的“糧草”其實是人才。從幾家民營銀行近期的動作來看，民營銀行的招聘正呈現出“倒金字塔式”加速擴圍的節奏。

　　“阿里巴巴美國上市的財富傳奇激勵了很多傳統金融領域人才的創富夢，現在我們與一些候選人接觸時發現，候選人對於民營銀行是否會採取股權激勵的薪酬模式非常感興趣，甚至主動表示如果可以獲得一定數量的股權，薪酬方面可以降格以求”，一位從業多年的金融獵頭對《證券日報》記者表示，“業內目前最主要的挖角對象多數來自股份制銀行，當然，國有大行分支行層面的一些負責人也被部分籌建中的民營銀行，尤其是區域性民營銀行所看重”。

　　《證券日報》記者以“民營銀行招聘”為關鍵詞進行檢索，發現可以收集到大量的相關職位資訊，涉及的崗位包括前臺、後臺、財務等各個方面，而將時間回溯至今年年初，在公開途徑還很難找到籌建中的民營銀行招聘的任何資訊。此外，銀行業內有關銀行中高層被挖角的傳聞也是此起彼伏，股份制銀行更是成為被挖角的“重災區”。

　　民營銀行密集招聘中高端人才

　　在定位於“專注網際網路職業機會”的拉勾網，《證券日報》記者檢索到近50條來自前海微眾銀行的招聘資訊，而前海微眾銀行正是騰訊、百業源投資和立業集團發起的民營銀行，目前已經拿到開業批復，並正在緊鑼密鼓的籌備掛牌。

　　記者梳理該行招聘啟事發現，招聘的崗位包括前後臺的各類崗位，涉及資本管理、風險管理、技術管理、稅務管理、檔案管理、合規管理、市場行銷、産品企劃、用戶體驗等多個維度，且多數崗位要求“5年-10年的從業經驗”、“本科以上學歷”。

　　一位北京地區的獵頭則對記者表示，即使是高薪誠聘，類似銀行支行行長、資産負債管理、風控管理這樣的中高端人才仍是可遇而不可求的，“在我們招聘高端人才的實踐中，有‘坑’但是找不到‘蘿蔔’的現象很普遍”。

　　此外，招聘啟事還顯示，前海微眾銀行的人員規模為500人-2000人。而此前該銀行高管層也曾經表示，前海微眾銀行將是純粹的網路銀行，人員不會太多，不設分支機構，業務主要是通過科技手段實現。

　　《證券日報》記者注意到，在招聘頁面上，前海微眾銀行的特色標簽包括“技能培訓、年底雙薪、節日禮物、績效獎金、崗位晉陞、管理規範、五險一金、帶薪年假、扁平管理、年終分紅、交通補助、年度旅遊、午餐補助、定期體檢”，此外，網際網路式幽默和味道十足的“帥哥多”也被公司列為特色標簽。

　　雖然不像前海微眾銀行的招聘那樣“高舉高打”，其餘獲批籌建的民營銀行的招聘也在按部就班的推進。溫州民商銀行與前海微眾銀行同樣是較早獲批籌建的三家民營銀行之一，由正泰集團和浙江華峰氨綸股份有限公司發起籌建。近日，有媒體報道稱，溫州民商銀行的籌建也步入尾聲，且股東和行長人選基本落定。

　　按照時間節奏來看，首批民營銀行於今年7月24日拿到銀監會的牌照批文，目前批文的有效期還剩下三個月。根據相關規定，籌建工作應自批復之日起六個月內完成，並按照有關規定和程式向當地銀監局提出開業申請。如果未如期完成可以提前一個月申請延期，僅有一次籌建延期機會，最長期限為三個月。

　　股份制銀行遭遇人才外流

　　雖然民營銀行的中高端人才可以借助網際網路招聘的方式來實現，但是其核心團隊的建設恐怕就不能那麼簡單了，因為無論如何創新，民營銀行的金融屬性並不可能被徹底顛覆，其對風險的識別、定價以及控制等能力則是核心競爭力，而且這些能力也是目前處於籌備期的民營銀行的短板。因此，具有相當從業經驗的金融人才不可或缺，而這些人才實際上也是各家傳統銀行高薪挽留的重要對象。

　　目前，從業務相似度和人員流動性來看，股份制銀行面臨的被挖角壓力更大。

　　據報道，興業銀行同業業務部原總經理鄭新林將加盟前海微眾銀行，而興業銀行近年來被市場稱為“同業之王”，産品創新能力強也是該行近年來收穫的重要口碑，這其中鄭新林自然功不可沒。

　　“股份制銀行近兩年在小微貸款業務和金融創新上下的功夫比較大，自然而然也涌現出了一批人才，但是由於薪酬體系受到限制，這些人才確實面臨著流失風險”，一位股份制銀行人士對《證券日報》記者表示，“國有大行的情況略好一些，主要是因為其人員編制的穩定性較強，且業務結構與即將掛牌的民營銀行差距較大”。

　　會否有股權激勵成候選人關注點

　　從目前前海微眾銀行招聘啟事中透露出來的薪酬來看，對於5年-10年從業經驗的候選者，銀行開出的薪酬是月薪2萬元-3萬元。

　　“與全國性股份制銀行相比，上述薪酬應該也就是市場行情價，並非特別高”，上述獵頭表示，“不過由於不了解前海微眾銀行具體的招聘流程，關於特殊優秀人才的薪資是否可談以及是否有股權激勵的設計並不清楚，因此暫時難以準確判斷其綜合薪酬水準是否高於同業”。

　　與騰訊同樣位列網際網路“BAT”巨頭的阿里巴巴日前赴美上市，其新聞熱度導致微信用戶的朋友圈被“刷屏”。其中，有關“阿里巴巴上市造富”的話題受到了極大的關注，而網際網路企業常見的“普通薪酬+股權激勵”架構的薪酬體制更是收穫了大量“粉絲”。

　　“阿里巴巴美國上市的財富傳奇激勵了很多傳統金融領域人才的創富夢，現在我們與一些候選人接觸時發現，候選人對於民營銀行是否會採取股權激勵的薪酬模式非常感興趣，甚至主動表示，如果可以獲得一定數量的股權，薪酬方面可以降格以求”，上述金融獵頭對記者表示。

　　而部分籌建中的民營銀行已然洞悉了中高端人才這一需求，並落實在招聘行動中。據記者了解，湖北省一家旗下擁有多家上市公司的大型民營企業集團，擬申辦民營銀行牌照，其招聘要求包括：銀行業十年以上工作經驗，對銀行業務流程、管理制度、風險控制等有全面認知；在總行擔任一級部門負責人時間五年以上或省分行副行長五年以上；在監管部門有較豐富的人脈；抗壓能力強等。而對成功獲聘者的回報則包括“對業務能力強者，可給與一定比例股權激勵”。■本報記者 張 歆

　　(原標題:民營銀行前後臺全維度招聘 股份行遭遇人才外流)