“限薪令”無法打破高薪僵局
- 發佈時間：2015-04-02 01:51:29 來源：京華時報 責任編輯：羅伯特
今年是限薪令實現第一年，作為上市公司中的“薪酬高地”，銀行薪酬備受關注。根據京華時報記者綜合當前已經發佈的年報來看，雖然各家銀行的凈利潤增速大幅倒退至個位數，五大國有銀行高管薪酬尚未受到限薪令大面積影響，甚至一些高管的薪酬還略有上升。
對此，各國有大行在年報中指出，根據國家政策，該行董事長、行長、副行長、監事長、執行董事等其他高級管理人員2014年薪酬按照原辦法執行，自2015年起，該行高管薪酬按照國家對中央企業負責人薪酬改革的有關政策執行，具體薪酬水準將在2015年年報中顯示。
更有市場消息指出，受限薪政策的影響，中國銀行薪酬最高的信貸風險總監詹偉堅已離職。隨後據京華時報記者證實，詹偉堅確實已經辭職，但是否因為限薪政策尚不得而知。有市場人士指出，雖然詹偉堅是外籍人士，其職位並非政府委任，不會直接受到限薪政策的影響，只是其他高管降薪讓他難以留在中國銀行工作。公開資料顯示，詹偉堅2013年的年薪高達人民幣850萬元，是中國上市銀行中薪資最高的高管。2014年，詹偉堅的合計薪酬為574.48萬元，仍然在銀行中排名靠前。
從市場經濟的角度，不提供富有競爭力的薪酬，自然會留不住人才，然而銀行業的高收入之所以飽受詬病，還與這個行業在國內固有的“壟斷性”有關。在中國，銀行的準壟斷地位，有融資特權嫌疑，而一些機構因為是國有企業，公司治理上存在一定的缺陷。很多金融機構的高管，本質來説並非單純公司高級管理人員，還有官員的身份。按照一個健全的公司治理體系，薪酬是由公司董事會中設立的薪酬委員會來定，但在中國，董事會尤其是國有銀行的董事會，其股東代表的身份很尷尬，獨立性較差。
從某種角度上説，金融行業的高薪，其實遠非一紙限薪令可以解決的問題，而更多的要從制度和體制的層面去解決問題。首先，要使得金融行業更加市場化，打破市場壟斷地位，現在的民營銀行的介入就是一個好的消息，讓金融業能夠在競爭環境下獲得一個合理的利潤，而不是暴利；同時，薪酬應當對股東和公司業績負責，公司業績個位數增長，高管薪酬也應當相應匹配，勞動報酬市場定價實際無可厚非，相應的，薪酬與問責要與市場水準看齊，與業績關聯，對股東負責。
◎京華時報記者馬文婷
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