□記 者 李 振 通訊員 姜玉泰 報道

　　本報泰安訊 199名職工代錶帶來127件提案；1天半中熱烈討論、仔細審議，表決通過了行政工作報告，批准了財務、安全生産工作報告和業務招待費使用情況的報告，確定了四項民主管理制度……3月27日閉幕的山東能源集團一屆一次職工代表大會的成功召開，標誌著該集團民主管理制度得到進一步鞏固和完善，邁出了依法治企的堅實步伐。

　　2014年，山東能源集團辦公費、差旅費、會議費、業務招待費等四項費用同比下降25.1%；使用安全費用26.1億元……這是一次敞開門來“亮家底”的大會。會上，8個代表團分別對行政工作、財務工作、安全生産工作及業務招待費使用情況進行審議。費用該不該花，人員該不該減，數據是否真實，賬本攤開讓職工代表看一看、議一議、審一審，參加職代會對於199名職工代表來説，不僅是了解企業發展境況、未來前景走向的平臺，更是履行民主管理權利、樹立主人翁意識的契機。“以前總感覺自己是集團的一個‘兵’，跟著指揮朝著規劃目標前進就行了，但參加職代會讓我重新意識到，企業發展離不開每一位職工的參與，我們手中也掌握著監督領導，維護權益，甚至重大決策審議的權利。”一位參會職工代表説。

　　是權利，同樣也是重擔。作為全省規模最大的省管企業，該集團正是依靠20多萬職工的幹事創業、萬眾創新邁入世界500強，並不斷進階提位。而在經濟發展進入新常態、煤炭市場風向轉變的情況下，更是需要匯集眾智、增強合力。

　　“未來山東能源集團要實現從煤炭向能源、從生産到服務、從國內到全球的三個轉變，建成具有較強國際影響力和核心競爭力的國際化、現代化大型能源集團，要實現這一目標，需要全心全意依靠職工群眾，最大限度凝聚職工奮力攻堅的合力，最大限度發揮職工的聰明才智，最大限度激發職工創新創業的內在動力。”職代會上，該集團負責人這樣説。下一步，山東能源集團將在不斷完善職工代表大會制度的基礎上，進一步落實廠務公開制度，最大限度保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。同時，開展合理化建議活動，增強職工的民主管理意識，提高職工代表的參政議政能力。

　　作為自集團成立以來召開的首次職工代表大會，該集團職工代表積極聽取和收集職工群眾的意見和建議，共向大會提交了127件提案，其中既有深化企業改革、促進轉型升級、加快集團科學發展方面的，也有堅持民主管理、依法治企、規範建立現代企業管理制度方面的，還有創新商業模式、依靠科技進步、強化安全管理制度和措施的等等。“對於這些提案，會後將認真審核辦理，做到條條有答覆。通過狠抓提案落實，更好地發揮集思廣益、民主管理的主渠道作用，為山東能源集團應對危機、轉型發展作出積極貢獻。”該集團有關領導表示。

　　民主管理、依法治企需要制度化、法制化。在山東能源集團的一屆一次職代會上，代表們審議通過了《山東能源集團職工代表大會條例實施細則》、《山東能源集團廠務公開工作實施辦法》、《山東能源集團職工董事、職工監事制度》、《山東能源集團職工代表巡視制度》，為今後職工進一步參與民主決策、民主管理和民主監督提供了依據。