廈門工資集體協商高峰論壇舉行
- 發佈時間：2015-03-19 08:32:57 來源：福建日報 責任編輯：羅伯特
本報訊 （鄧婕李劍婷）17日，由廈門市協調勞動關係三方會議主辦、市總工會承辦的工資集體協商高峰論壇舉行，中國社科院教授于建嶸應邀與會作主題演講。
“工資集體協商，廣義上應該是就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議的行為。”于建嶸介紹，目前，我國勞動關係的調整已進入由個別勞動關係調整向集體勞動關係調整的轉型階段。在此進程中，工資集體協商制度成為勞資對話的重要渠道，對促進勞資關係和諧、消除勞資矛盾起到積極作用。
論壇上，廈門大學法學院博士潘峰還分享了工資集體協商與勞動者權益維護保障的調研報告。報告指出，廈門工資集體協商仍存在勞方在協商過程中“不敢談”“不會談”的現象以及重簽約輕履行、重形式輕內容等情況。對此，潘峰給出引導企業經營者轉變勞動關係管理觀念、提升企業工會的協商對話能力、制定操作規程以規範工資集體協商等三條建議。
據悉，截至去年底，廈門已簽訂綜合性集體合同8300多份，覆蓋企業5.7萬多家，已建工會的企業工資集體協商建制率達95%以上，工資集體協商制度已初步建立。目前，廈門“1118”和諧勞動關係工程建設已逐步開展，今年重點工作是推動中小微企業建立協商機制，市總工會還將推動非公企業規模以上企業普遍建立集體協商制度，並成立工資集體協商專家指導隊伍。
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