哈爾濱市道裏區工商聯黨組書記邵芳娟最近在忙一件事：幫著一家新申請入會的企業聯繫公益活動。儘管之前，道裏區工商聯已經協助這家企業搞過一次送溫暖活動，但是，按照約定，這家企業還希望通過工商聯這個平臺進行系列公益活動。讓邵芳娟親自過問公益活動的每個細節的，不僅是這個企業的愛心，更還有企業員工那些年輕面孔的牽動。

　　今年初，道裏區工商聯接到黑龍江省納金投資管理有限公司的公益捐助意向，公司想通過工商聯在哈爾濱建築藝術廣場啟動一項名為“愛傳千家溫暖哈爾濱”的公益活動。根據計劃，從2015年開始，納金公司在春節期間投入第一筆公益資金，以後按需追加愛心資金。

　　一開始，邵芳娟對這件事並沒有太在意：春節期間，道裏區工商聯旗下的愛心企業很多，捐款捐物多年來工商聯已經形成了良性工作機制，利用各種途徑和形式，工商聯發動非公經濟人士為困難群眾送去溫暖。接到納金公司捐助意向的時候，曾經在街道辦事處工作過的邵芳娟，想起了轄區內的一個特殊群體——環衛工人。“這個群體常常被人們忽視，其實他們大多家境貧困，更需要救助的群體。”

　　邵芳娟把想法跟納金公司説了，企業方面開始還有些猶豫：“我們原本是想捐助老抗聯、老解放、老抗美援朝或者軍烈屬的，環衛工人都有工資吧？怎麼算是困難群體呢？”邵芳娟跟企業代表做了約定：“你們親自走進他們的家庭，就知道了。”

　　2月4日，納金公司送溫暖活動第一場開始了，公司40多名員工與工商聯召集的志願者們為道裏區兆麟、新陽、安靜、撫順等辦事處轄區的“三老”（老抗聯、老解放、老抗美援朝）人員、困難群眾、軍烈屬、五保戶家庭以及城管局的環衛工人200余人送去了價值5萬餘元的慰問品，包括麵粉400袋、水果200箱、豆油200桶等。

　　東西才送了一半，邵芳娟就被圍住了：“書記，這種活動下次什麼時候還搞？我還來。”圍著她的，是納金公司那些年輕的面孔。走進環衛工人的家中，那些剛畢業的員工們被深深震撼了：“我們身邊還有這麼貧困的家庭？”邵芳娟説，雖然在貧困之中，但環衛工人家庭不畏貧困，不向命運低頭的艱忍和樂觀精神，讓每一個人尤其是納金公司的年輕員工們震撼了。

　　黑龍江省納金投資管理有限公司是一家剛成立不久的企業，總裁劉洋不到35歲。今年初，他提出公司要進行一次愛心捐助活動，在公司裏遇到了不小的質疑：每年到年底，員工流失率都很高，把捐助出去的錢當作年終獎發給員工，不是更能留住員工的心麼？然而，劉洋堅持了自己的想法。“我的父母去世早，我知道什麼叫苦日子，知道逢年過節的時候渴望被關懷是一種怎樣的心情。”讓所有員工都去參加愛心捐助活動，劉洋的決定換回了一個意想不到的收穫——春節之後，公司復工，員工流失率竟然是零。私下裏，他跟員工交流思想，對於這一點，員工的態度是：“這是一個有愛的公司，就像家一樣。”而實際上，有一些感受，有的員工也沒有説出口：“公司其實並不龐大，但還能拿出錢來做捐助活動，説明這家公司不是唯利是圖的企業，而是一個有責任心的組織。”正是因為對公司文化的認可上升到對公司未來的信任，過完年，投資公司高達五六成的節後員工流失率魔咒，被他們打破了。劉洋在震動之餘，也開始制定了員工的關愛計劃：“第一條，先給全員漲了工資。這件事讓我們所有人都重新認識了自我，認識了工作崗位。”

　　劉洋撥通邵芳娟的電話，約定了第二次公益活動的時間。雙方約定，從今年開始道裏區工商聯協助納金公司，每個季度選取敬老院、孤兒院、殘障兒童中心、五保戶家庭、環衛工人和“三老”等全市範圍內不同層面的貧困弱勢群體，以後按需投入資金，發放“暖心大禮包”，將溫暖繼續傳遞下去。

　　聯合納金公司對低保孤寡戶的新年慰問活動，在道裏區産生了極大的影響力，受到了政府和社會的廣泛好評。讓邵芳娟更為感動的，是納金公司那些年輕員工，因為參加捐助活動心靈受到震撼之後表現出的那種渴望從事志願工作、從事慈善活動的強烈願望。“很多孩子事後還打電話催問我，什麼時候進行第二次、第三次捐助活動。看得出來，這些孩子內心深處的愛心也被點燃了，我覺得這是我們活動的又一個收穫。”