本報訊（記者 韓雯）長期以來，養老護理員隊伍數量和品質的短缺已成為制約養老事業未來可持續發展的重要因素。這一問題如果得不到妥善解決，很多老人將來就會陷入無人照顧的尷尬之中。昨日市民政局聯合市人力社保局召開新聞發佈會介紹，本市將出臺一系列鼓勵政策，推動更多人從事養老護理員。從今年起，凡養老服務企業招用養老護理人員，不論是本市戶籍還是外來務工人員，只要簽訂1年以上勞動合同，均給予2年的崗位補貼和3年的社會保險補貼。

　　目前本市專業養老護理員不足9000人，而本市60歲以上的戶籍人口已突破200萬人，日常生活需要幫助或護理的老年人約有13萬，儘快建立一支穩定的、專業化程度較高的養老護理員隊伍，成為亟待解決的問題。對此，從今年起，本市將對符合條件的養老服務企業給予崗位補貼和社會保險補貼、對參加養老服務技能培訓的給予培訓補貼、對為養老服務企業輸送人員的仲介組織和職業院校給予獎勵政策。

　　崗位補貼和社會保險補貼

　　補貼對象：專門從事養老服務的企業且註冊資本不少於50萬元、上年末在崗職工人數50人以上、有固定的經營場所和設施、按月足額為員工繳納社會保險和發放工資的，均可申請補貼。

　　補貼標準：養老服務企業招用的養老護理人員（取得養老護理員職業資格證書），並簽訂1年以上勞動合同的，給予不超過2年的崗位補貼和3年的社會保險補貼。崗位補貼標準為本市最低工資標準的30%；社會保險補貼標準按照本市當年社會保險最低繳費基數確定。以2014年全市最低工資標準和社會保險繳費基數為例：每名員工每月崗位補貼555元、社會保險補貼860元，兩項合計每招收一名護理員每月可享受補貼1415元，一年可享受補貼16980元。

　　培訓補貼

　　補貼對象：參加養老服務技能培訓並取得相應職業資格證書的失業人員、農村勞動力、在職職工和普通高校學生等。

　　補貼標準：凡參加培訓，取得技師及以上等級職業資格的按培訓成本給予100%的培訓費補貼和鑒定費補貼。對無收入的失業人員、農村勞動力、普通高校學生參加養老服務培訓，凡取得職業資格證書，均給予培訓成本90%—100%的培訓費補貼，同時，還給予生活費補貼。

　　輸送員工獎勵

　　獎勵對象：為養老服務企業輸送員工的人力資源服務機構和職業院校。

　　獎勵標準：人力資源服務機構向企業一次性輸送員工20人以上，且穩定工作滿3個月的，按照每人300元的標準給予獎勵。職業院校一次性向企業輸入實習生20人以上，且穩定實習滿3個月的，按照每人1500元的標準給予獎勵；超過3個月的，每滿1個月按照每人每月500元標準再給予獎勵，最高不超過3000元。