公務員招考本不該“唯學歷”
- 發佈時間：2015-03-16 05:29:27 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
□祝建波
14日，2015年廣西各級機關考試錄用公務員（選調生）公告發佈，招考的公務員人數過萬。今年降低了基層公務員進入門檻，將報考學歷放寬到高中、中專，並將面向基層“生産一線”人員考試錄用鄉鎮機關公務員工作納入全區四級聯考，此舉主要目的是為了著力解決邊遠地區基層公務員“招人難”問題（3月14日《南國早報》）。
廣西的這一做法，客觀上打破了招人用人的“唯學歷論”，讓人感到欣喜。但美中不足的是，從其目的來看，這一做法似乎是被迫而為的權宜之計，讓人懷疑，一旦基層公務員“招人不再難”，這一做法是否還能堅持。筆者以為，不管招人難不難，招考公務員都不應該“唯學歷”。
“學歷是敲門磚”在我國一直普遍存在，無論是中央還是地方的各級公務員考試，“全日制本科學歷，18周歲以上、35周歲以下（應屆畢業碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下）”，幾乎是所有崗位的“標配”，中等學歷者（高中、中專等）只能被尷尬地“擋在門外”，對他們很不公平。公務員也是一種職業，按照相關規定，公務員也分為不同的類別。實際上，很多基層公務員的崗位工作要求和性質並不需要太高的學歷，高中生、中專生是完全可以勝任的，甚至能夠將工作做得更好，完全沒有必要限定必須有較高學歷者才能報考。
允許中等學歷者報考公務員，不僅使得公務員隊伍更加多樣化，同時，也傳遞出一種理性的用人觀念，有利於打破社會上對學歷崇拜和迷信的歪風，更有利於“人盡其才、才盡其用”。在一定意義上説，這也是對習總書記提出的讓每個人享有人生出彩機會的響應。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
