一線職工“打分”機關工作
- 發佈時間：2015-03-15 20:29:53 來源：國際商報 責任編輯：羅伯特
剛剛結束的中鐵二十一局集團三公司三屆一次職代會，來自基層項目部的62名職工代表對公司機關16個部室一年來的工作進行了測評，其中有14個部室獲得90分以上，機關工作受到一線職工點讚。
為打造高效的指揮機關，檢驗機關各部室的工作能力，以及對基層項目部的服務品質，該公司黨委決定按照測評公司班子成員的辦法，由與會的職工代表，對機關16個部室的工作進行測評。為保證測評公開、公平、公正，對測評結果指定專人唱票統計，並向大會主席團報告測評結果。測評分為優秀、稱職、一般三個檔次。根據測評統計結果顯示，除兩個部室為稱職外，其餘14個部室為優秀，得分在90分以上，其中最高分為94分。
由職工代表測評機關工作，這在該公司的歷史上還是首次。“由基層職工來評價機關的服務品質，這個辦法很好，因為基層項目部感受機關的服務最直接，也最有發言權。”該公司貴陽樞紐第三項目部書記呂建平在會後説。公司黨委書記陳丙玉説：“讓職工代表評價機關各部室的工作，是加強機關建設的重要舉措，也是對機關黨的群眾路線教育回頭看效果的檢驗。”
去年9月底，三公司新一屆領導班子組建後，面對重重困難銳意進取，展示新形象、新作風，以落實中央“八項規定”為突礎口，紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動。為進一步加強機關建設，公司還專門召開了機關建設研討會，商討機關職能作用的發揮及機關建設工作的方向。機關各部室負責人帶頭，圍繞機關地位、管理定位、作用發揮等作了積極發言。在提出的63條合理化建議中，重點探討到機關工作人員的學習意識、團結意識、服務意識、協作意識、自律意識等的培養，並提出了制定規章制度彙編，機關業務工作流程指南等具體工作建議。
職工代表對機關部室的測評，對督促機關提升服務品質和水準，端正機關工作人員態度，改變機關作風有著重要作用。從副經理改行的貴陽樞紐第四項目部書記唐菘説：“機關的職能就是服務基層、服務一線、服務職工群眾。對機關部室工作滿意不滿意，應該由一線職工説了算。”
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