7日，南京人才市場在文化藝術中心舉辦了春節後規模最大的一場綜合性人才招聘會，271家單位提供了近2000個招聘崗位，吸引了約4000人進場。記者現場採訪發現，為了“搶”人，用人單位紛紛亮出優惠條件，年薪40萬~60萬、父母感恩之旅、每年30天帶薪年假、每月員工狂歡、90後專屬團隊……從薪資待遇、假日福利，再到打親情牌等各個方面攻陷求職者的心。

　　工資比去年上浮10%左右

　　新的一年，求職者也有新的期待。工資要漲，是最普遍的願望。記者從南京市人才服務中心了解到，今年招聘單位提供給“新手”的薪酬，平均在每個月3000元左右，與去年相比上浮10%左右。對於“熟手”和中高級人才，用人單位給出的年薪平均在8萬~10萬元左右。

　　為了搶人才，記者注意到，不乏現場加碼的企業。南京一家光電技術公司，要招2名維修工程師，原本給出的薪資是3000元左右，後來用黑色簽字筆，改成了“3000~6000元”。合肥一家科技公司，眼看沒人應聘，急忙用紅色的熒光筆，給“自動化工程師”等崗位畫上了波浪線，標注“急招”，並將原本的“薪資面議”改成了“8000~10000元”。招人的迫切，可見一斑。

　　專業型人才受追捧

　　什麼行業最缺人？從當天的招聘會來看，約六成是科技型企業，包括生物、醫療、光電、通信、IT、自動化等類型。此外，商貿、物流、機械、建築類企業數量也較多。

　　南京市人才中心市場發展部部長楊本蓀分析，科技型企業多了，專業技術型人才需求量就大了。“今年對技能型人才的需求，比去年增加了約20%。”他表示，“這是機遇也是挑戰，對高校畢業生和社會勞動者來説，可就業的空間大了，途徑多了。但同時缺乏經驗，沒有技術，也會導致競爭加劇，造成供求不匹配、技術型人才及成熟人才相對短缺的現象。”

　　大企業用明星招攬

　　走兩步，就被招聘人員“攔截”一下：“來看看啊，什麼崗位都有。”“沒經驗也沒關係，我們教你啊！”在招聘會現場，記者繞了一圈，手裏就被塞了一堆招聘簡章，熱情的招呼聲此起彼伏。

　　五花八門的招聘簡章也很搶眼。成龍、姚明、楊冪堪稱現場最大牌的“招聘人員”。用人單位將自家的代言人直接拉出來，什麼都不必説，求職者就一擁而上。“大單位，放心些，工作肯定也穩定，不會坑人。”應屆畢業生潘同學表示，這些企業名頭很響，管理體系、薪酬體系也比較正規，想要試試。

　　小單位靠特色吸引人

　　關於新同事，我們是這樣期待的，“帥到沒朋友”“可以獨立更換飲水機桶裝水的猛男”“玩魔獸世界不託管的”“能笑著唱完打臉歌的”……有趣的漫畫，新潮的網路熱詞，這樣的招聘簡章亮出來，頓時吸引了不少人。“我們公司是去年剛成立的，都是80後90後，待遇雖比不上大公司，但氛圍很輕鬆。”招聘人員介紹。

　　五險一金、節日福利、帶薪年假、旅遊、體檢……記者發現，這些福利已經成為大多數企業的“標配”了。一家醫藥型企業打出了“帶薪年假30天、每月一次聚餐狂歡、每年一次精品國內遊、國外遊”的旗號。“別的不説，單每年放假一個月，還給發工資，就足夠讓人心動了。”前來應聘的顏同學表示，自己就是衝著這個來的。

　　南京一家投資公司也別出心裁，要招“90後專屬團隊”。“應屆生沒經驗，我們給他們學習的機會。”招聘負責人表示，三個小時下來，已經收到了200多份簡歷。

　　據《現代快報》