深圳特區報訊 （記者 王欣）來自致同會計師事務所《國際商業調查報告》最新調查結果顯示，中國內地企業女性高管佔比25%，高於全球平均水準22%。女性在管理支援類崗位如人力資源、財務管理上依然具有優勢，分別有30%和23%的人力資源總監和首席財務官由女性擔任。但僅有7%和5%的首席執行官和合夥人由女性擔任，顯示內地企業核心管理層男性的主導地位仍然十分明顯。

　　不同的職場發展途徑

　　本次調查對男女職場晉陞途徑和職場發展相關因素進行了對比分析。結果顯示，受訪者中，有86%的內地企業女性高管以非管理層的身份進入所在企業（34%為應屆畢業生，52%有一定經驗），男性受訪者的比例僅為66%（30%為應屆畢業生，36%有一定經驗）。與此對應的是，男性直接進入企業管理層（18%）和創辦企業（16%）的比例更高。可以看出，女性通常在對自己可以勝任管理職位有百分百把握的時候，才會申請升職或得到委派；而社會對男性的信心往往更高。

　　同時，調查顯示男女的社交途徑也有所差異。有51%的女性認為正式工作會議是最容易接觸到工作機會的場合，而男性則更傾向於在一些以社交為目的的活動會議上捕捉機會。此外，男性在其他社交場合也表現得更為活躍，如飲酒和文體活動等。 但女性受訪者對於網路社交平臺的利用率更高，35.4%的表示通過網路社交圈謀求更多的工作機會，男性受訪者的比例僅為23%。

　　致同會計師事務所首席合夥人徐華認為：“女性的社交場合仍然比較單一，多集中在一些工作會議。大多數女性在工作之餘通常更希望多一些時間給予家庭，所以社交時間相對較少，同時更傾向於網路社交的方式。此外，現在很多高管交流的場所如高爾夫球場更多被視為男性運動，女性參與的不多。建議女性可以多培養一些運動愛好，多創造一些與同行交流的機會，從而獲得更多的職場發展機遇。”

　　女性需要更多職場支援

　　生育（41%）和家庭壓力（37%）被普遍認為是阻礙中國女性職場發展的最主要因素，女性在養育孩子和承擔家庭責任上被要求得更多，從一定意義上阻礙了女性的職業發展。同時，性別歧視仍然存在，在此觀點上男女觀點分歧較為明顯。有17%的女性高管認為性別歧視是阻礙女性職場發展的重要因素，但僅有2%的男性高管持此觀點。由此可見，在大部分領導崗位仍然被男性佔據的現狀下，是否真正做到消除性別歧視，不同立場的感受差異明顯。

　　東歐女性高管比例領先全球

　　全球女性平均高管比例為22%，與2004年開始此項調查相比上升3個百分點，可見10年來並未有實質性的提升。全球各地區中，女性高管比例最高的前十位中有七位是東歐國家，其中俄羅斯位列第一，女性高管佔比40%，隨後五位均是其鄰國：喬治亞（38%），波蘭（37%），拉脫維亞（36%），愛沙尼亞（35%）和立陶宛（33%）。日本仍然位於最後（8%），德國（14%）和印度（15%）也位於排行榜末尾。

　　不同行業女性高管的比例有明顯差別。在服務型行業如教育（41%）、健康醫療（41%）、酒店服務行業（33%）女性高管的比例最高，而更傳統的行業如製造業（19%）、交通運輸（19%）、建築/房地産（18%）、礦業/開採業（12%）等男性高管比例佔有絕對優勢。