見習記者 毛曄 通訊員 方孟蘭

　　李經理是浙江網新恒天軟體有限公司招聘部的負責人，這幾天她都在為年後招人的事忙個不停，“海報、橫幅、宣傳單都準備好了，就等著週末的招聘會了！”

　　李經理口中的招聘會，是本週六將在杭州高新人才市場（文三路199號）舉行的2015新春首場高新技術企業人才專場招聘會。“我們是一家十多年的軟體企業，現在正處於快速發展期，屆時將推出二三十個招聘崗位，用人需求在260—300人。與往年相比，需求量上浮了10%—20%。”李經理説。

　　據杭州高新區人才開發中心工作人員介紹，節後很多高新企業都加緊了人才招聘的步伐。高新人才市場每週末都安排了企業專場招聘會，時代銀通、暢唐科技、和仁科技、大立科技、創業軟體等知名企業都紛紛出動招賢納士，有的企業應發展需要還將舉辦專場招聘活動。本週六將舉行的2015新春首場高新技術企業人才專場招聘會，是近期規模最大的一場招聘，目前已有七十多家企業報名參加，將推出500余個職位，近1500個用人需求，需求量同比增長了16.9%。

　　智慧産業人才需求井噴

　　二十萬元起步的年薪很常見

　　從本週六的招聘會參會企業來看，智慧産業企業佔了相當大的比例，這些企業對高端智慧産業人才異常渴求。

　　以研發人才為例。從事智慧家居産業的古北電子公司，所設的iOS開發工程師、Android開發工程師等職位，不僅要求人才熟悉手機客戶端軟體開發，還要求能獨立完成功能模組設計；科摯控制公司需要招聘的控制系統工程師，不光要求掌握一門或多門編程語言，還希望其對加速器物理、電漿體物理、核物理、醫療物理、生物物理和天文學知識有所了解。

　　除此之外，智慧産業企業對行銷及綜合管理類職位也有“標準”，更看中複合型人才，不僅要具備銷售技巧、管理及溝通能力，還需具有相應的專業技術背景。據杭州高新區人才開發中心工作人員介紹，友旺電子、交大微聯等多家企業較為青睞具有電腦、自動化等背景的銷售管理人才，天藝資訊需要招聘的是熟悉教育行業的行銷主管。

　　“近幾年，很多企業都抱怨説招人難，其實不是沒有人，是企業的要求高了，招不到完全匹配的人才。”杭州暢唐科技有限公司招聘經理胡靜波説。

　　據了解，對於與企業需求高度吻合的人才，企業毫不吝嗇，多家企業開出了二十萬元起步的年薪。有的企業甚至表示，如果遇到實戰力強的高端人才，除了給予高薪之外，還會考慮以分紅、期權等方式留住人心。

　　作為名副其實的高新企業專場招聘會，技術人才自是座上賓。據估算，參會企業推出的崗位中有65.7%專門針對IT、通信、電子、機械類的專業技術人才。比如中恒電氣、信雅達科技、遠方光電等企業，除了銷售、管理等個別崗位之外，招聘的“大頭”都落在專業技術人員上。再比如網新恒天公司，僅JAVA工程師的需求量就達到200余人。

　　只要是技術人才，不少企業並不“嫌棄”應屆畢業生。據了解，精工技研、東忠集團、中南卡通、酋邦網路、敘簡科技等十余家企業都推出了針對畢業生的儲備類職位，不要求畢業生具備工作經驗，但需有工作激情，並有恒心從事研發類工作。“我們推出的測試工程師一職，面向電腦、通信、自動化、電子類專業的畢業生，本科大專皆可。”東方通信公司招聘經理表示。

　　“網際網路發展瞬息萬變，前一兩年的技術放到現在可能就過時了，所以相比有工作經驗的人，我們更喜歡學習能力強的人才。”杭州暢唐科技有限公司招聘經理胡靜波説。“我們公司現在很多中高層領導都是曾經的應屆畢業生。”在某軟體公司招聘部經理聶彬看來，應屆生的優勢在於創造力強、對企業的認同感強，因此公司樂於培養新人。

　　關於應屆畢業生的挑選，胡靜波、聶彬均表示，會特別留意應聘者的自主學習能力，考查方法有兩個，一是看其在校期間的自主研發能力（除課程設計之外，有沒有自主研發項目），二是看在校期間的實習經歷及相應成績。

　　據了解，以軟體開發崗位為例，應屆畢業生的月薪在4500元以上，如果研發能力突出，月薪甚至可達到萬元。

　　企業積極儲備基礎人才

　　自主學習能力強的應屆生受寵