冷：製造企業用工數量 明顯下降

　　熱：網際網路公司人才需 求成倍增加

　　節後招工市場一“冷”一“熱” 凸顯經濟轉型趨勢

　　□本報記者 洪慧敏 金梁

　　每年春節長假後，都會涌現各種企業招聘會。記者發現，進入羊年，杭州企業的招工特點正在發生變化。

　　往年，一些企業不等春節假期過完，就會派人事科長趕往人才市場“搶”工人；而現在，一些企業對一線工人的需求量逐年下降，但産能繼續上揚。

　　一些往年清一色招一線操作工的企業，今年大幅增加了技工和學歷較高人員的招收比例。

　　企業正在或即將發生怎樣的變化？近日，本報記者調查了杭州多家企業和相關單位，試圖弄清背後的原因。

　　現象

　　一家老牌用工仲介14年來首次很“輕鬆”

　　年初七、八，在下沙大都文苑風情小區旁的幾家人力資源公司門口，氣氛異常平靜。

　　住在附近的宏小姐清楚地記得，往年此時，這裡早已排起了長龍——剛到杭州的求職者，背著編織袋、拖著拉桿箱前來。

　　今年的情景卻大不相同。“沒啥求職者，也沒有企業來搶人。”等了一個上午，只零星來了一些求職者。一家人力資源公司的工作人員小李，大部分的時間都只能忙著在手機上搶“紅包”。

　　“企業的用工需求，感覺不像往年那樣迫切和緊張。”浙江廣聚人力資源開發有限公司董事長朱朝富説。

　　朱朝富曾在淳安縣委農辦做辦事員。2001年起，這個中年人下海到杭州闖蕩，因為發現很多工業企業渴求大量“農民工”，於是，他進入了杭州服務外包領域，開始為杭州下沙、濱江以及嘉興等地企業尋找和管理外來勞動力。

　　“從2001年起一直到去年，每年的新春，我們都會接到很多企業委託來的大量用工需求，一般都是很忙、很緊張的。”朱朝富回憶，一般説來，從臘月二十九開始，人力資源部幾乎所有員工的電話都不停，他們不斷地聯繫安徽、湖南等地的民工，“到了年初二，人力資源部的值班人員必須趕到公司來接電話。”

　　然而，今年新春，這家服務外包公司的人力資源部值班室，直到年初五都空空蕩蕩。“年初六，他們才真正來值班。我自己麼，往年年初三必須從老家趕回杭城上班，今年年初六才來。”

　　為什麼今年新春突然“輕鬆”起來？朱朝富拿出了一組數據來解釋，原來，今年新春之初，這家服務外包公司拿到了3500多個用工需求，業務量比去年同期下降了約20%，“去年發放農民工工資達到7億元，而今年估計可能只有5億元，我們還算好的。”

　　其他一些杭城服務外包企業，業務量也明顯下降。“這個企業需要30個一線操作工，那個企業需要50個一線操作工……到目前為止，企業的用工需求同比減少了約10%。”杭州優能人力資源有限公司招聘部負責人包曉敏掐著指頭算，去年年後一上來，企業的用工需求大概有300個左右，而今年才只有200個左右。 “而且好些企業招人都是為了補離職人員的‘缺口’。”

　　下沙開發區服務外包協會朱副會長告訴記者，服務外包行業的整體人力資源業務量都呈現下行趨勢。

　　與此形成鮮明對比的是杭州人才市場舉行的“2015杭州新春首場綜合性人才招聘會”。這場從2月26日開始的中高端人才招聘會頗為熱鬧，參加招聘會的180家企業來自電子電氣機械製造、資訊服務、商貿物流、房産建築、電子商務、金融服務等行業。

　　“我們一下子推出了5500多個崗位。”招聘會首日一結束，組織方杭州市人力社保局相關負責人就告訴記者，已接待登記866人次，其中大學應屆畢業生648人次，最終達成就業意向540人次。