通訊員 姚璐 記者 莊小琴

　　這幾年人才招聘市場不斷變化，先不論“金三銀四”、“金九銀十”的招聘熱潮是否一如往年，求職者和僱主對春節過後的第一波招聘高峰依然保有較高的期待。

　　在即將到來的羊年的第一波招聘高峰中，哪些行業哪些職位機會較多？調查顯示，隨著網際網路行業的深度發展，IT類人才依然炙手可熱。其中，軟體工程師、高級軟體工程師、産品經理等職業有望在這波招聘高峰中，尋得更適合的公司和薪水。

　　網際網路十大職位需求旺，産品經理漲幅第一

　　日前，中國網際網路絡資訊中心（CNNIC）發佈第35次《中國網際網路絡發展狀況統計報告》，該《報告》顯示，截至2014年12月份，我國網民規模達6.49億人，網際網路普及率為47.9%，同比提升2.1%，手機網民規模達5.57億人，同比增加5672萬人。

　　網際網路行業在中國仍然有很大的發展潛力，市場值得進一步拓展，IT類人才依然炙手可熱。根據前程無憂（www.51job.com）無憂指數的統計數據顯示，2015年1月，全國IT類（電腦/網際網路/通信/電子）職能的網上發佈職位數逾56萬個，同比大幅上漲44.3%。

　　在這些IT類職位中，名列前十的依次為：軟體工程師、高級軟體工程師、網頁設計/製作/美工、網際網路軟體開發工程師、技術支援/維護工程師、網路推廣專員、網站營運專員、電子商務專員、網站編輯、産品經理/主管。

　　與去年同期相比，排行略有變動：網際網路軟體開發工程師上升了一位，同比漲幅83.5%；網路推廣專員也上升了一個排位，同比上漲93.1%；産品經理/主管更是從沒有上榜到一躍進入了前十，同比漲幅高達101.4%。打開前程無憂職位搜索頁面，以“産品經理/主管”為關鍵字進行搜索，可以發現對這一職位的普遍要求為：能夠深刻把握、並挖掘用戶需求，完善用戶體驗，不斷推出有競爭力的網站産品；收集用戶資訊並根據市場情況提出産品開發以及改進的建議，提升用戶體驗。

　　業內人士認為，從這樣的變化中，可以看出網際網路行業的趨勢——市場從初期開發到漸漸成熟，競爭也越發激烈，對於新産品、新軟體的需求也不斷擴大，同時要在如此眾多的産品中讓自己的産品脫穎而出，必然要依靠網路推廣的力量。

　　年後企業招聘網際網路人才意願不減，待遇有説頭

　　根據前程無憂近日發佈的《2015年第一季度僱主招聘意願調查報告》顯示，82.3%的受訪僱主計劃在2015年的第一季度比2014年同期招聘更多的僱員。其中，網際網路/電子商務、電腦軟體和金融行業用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。75%的僱主計劃招聘年資（年齡和資歷）兩年內的年輕員工，達到歷史最高。可見在如今的時代，與時俱進、熟悉網路的年輕員工趕上了好時候，年資不再是衡量工作能力的默認標準。

　　需求有漲，要吸引人才投奔，待遇也不會走低。以2015年1月IT類職位網上發佈職位的薪資待遇來看，除面議外，IT類人才的薪資數據分佈為：月薪3000以下佔11%；月薪3000-6000佔45%；月薪6000以上佔44%，其中月薪上萬的將近一半。

　　由此可見，企業對於IT類人才的薪資待遇整體起點不低，並且上升空間巨大，月薪過萬並不是難以企及。