本報訊(記者 董鑫 解麗 劉旭)部分央企近日在其官網上挂出了“人社部嚴控在京單位接收應屆畢業生”的消息。該消息稱，各中央單位在2014年基礎上指標壓縮17%。同時，不少簽約央企國企的應屆碩士畢業生在網上發聲，稱自己因“超齡”被告知無法解決戶口，面臨解約，而此前這些單位對於落戶北京並沒有年齡限制。

　　簽約畢業生突遭解約

　　一位中國航空工業集團公司簽約者小文(化名)告訴北京青年報記者，自己去年11月和單位簽訂了三方協議，當時單位承諾解決戶口，甚至在三方協議戶口遷移地址一欄明確寫明瞭單位地址。但2月9日，小文卻接到了單位人力部門的電話，被告知因“超齡”不能解決戶口，“集團説收到人社部口頭通知，今年北京碩士生落戶年齡卡在1988年12月31日，在此之前出生的都落不了戶。”

　　“和12月31日就差了幾個月，説不給就不給了。”1988年出生的小文一心想留京發展，從去年7月就在中國航空工業集團公司下屬某公司實習至今，他拒絕了其他單位的邀請甚至高薪的工作機會。“心想著可以拿戶口，簽約後，沒有再去面試其他企業，也拒絕了家鄉的offer。現在工作上出了事，我都不敢告訴家裏人。”北青報記者還了解到，該集團的另外幾名畢業生也在9日、10日兩天，收到單位的電話通知，所有此前承諾過給戶口並簽訂三方協議的同學，可以在單位辦理解約，獲得經濟補償。

　　中央單位今年壓縮進京指標

　　北京市對於進京指標的年齡限制，針對的只是市屬單位，央企國企和部委不受影響，現在畢業生們為何會突然被告知在京落戶有年齡限制?

　　根據2月9日中國航空工業集團公司在官網發佈的題為“人社部嚴控在京單位接收應屆畢業生”的消息，人社部2月6日召開國務院各部門及在京中央企業2015年度高校畢業生接收計劃工作會，要求各單位壓縮2015年留京畢業生落戶指標，“各中央單位在2014年基礎上指標壓縮17%;畢業生進京落戶條件相比以往更加嚴格，並實施違規責任追究制度等。”

　　實際上，央企進京指標新政在網上還有一個更為詳細的版本，落戶的基本原則包括，2015年度畢業生，所有落戶標準完全按照北京人保局標準落戶，即本科生不得超過24歲，碩士生年齡不得超過27歲;上學期間不得有社保記錄;2015年畢業生落戶指標減少30%，不同的行業、企業略有差異，重點保障的企業減少20%;往屆畢業生不予落戶;落戶人員工作單位必須在北京，不得在京外分支公司或外派機構等。

　　對於中央部門進京指標的新政，北青報記者昨日致電人力社保部，相關部門回復稱，目前也正在核實當中，一有確實消息會發佈，但截至發稿時，人社部並未再做説明。

　　但是北青報記者從某能源類央企了解到，確實有這樣的新政。據相關負責人介紹，新的政策有兩個要點:一是必須是應屆畢業生;二是執行關於年齡的限制。“往年對那種一年前畢業但確實沒有找工作的，我們也可能會錄用，但今年肯定不行了。同時，我們也錄用過30多歲的研究生。而現在卡定在27歲，超齡的研究生我們也要不了了。”北青報記者還從由國資委管理的科研類央企了解到，該集團的部分單位，從去年開始就已經按照北京的標準實行應屆非京籍畢業生年齡限制政策。

　　學生呼籲新政留緩衝期

　　本來簽好的工作面臨解約，錯過了求職季“金九銀十”的黃金時期，這突然的消息讓不少“超齡畢業生”感到措手不及。“如果央企國企真的要開始限制落戶年齡，能不能有一年的緩衝期，已簽約的不在限制之內?”在一個眾多“超齡畢業生”聚集的QQ群裏，應屆畢業生小吳的訴求剛發出，就有不少學生表示贊同。

　　“如果是去年9月份出臺新政，我還有可能根據自己的情況來選擇職業，現在實在太突然了。”小吳是一所在京985高校的應屆碩士畢業生，學制是2.5年，因為出生於1986年，今年3月就要畢業的小吳的工作突然發生了問題。小吳説，自己簽約單位的戶口跟編制綁定，沒有戶口就沒有工作，單位已經告知小吳，如果給不了戶口就會跟他解除協議。

　　同小吳一樣，北京師範大學的應屆碩士畢業生小曹也是1987年的“超齡畢業生”。小曹自稱拒絕了上海、蘇州、深圳的工作選擇留在北京。“應屆畢業生的身份只有一次，能不能給今年的學生一個緩衝期?先過渡一下，我們已經錯過了去別的城市的最佳機會。”

　　據學生們反映，目前已確認的在錄用時保證了戶口並簽署了三方協議，但現在因人社部政策面臨進京指標調整的單位，至少包括中科院、中國聯通、中國移動、中國船舶工業集團、中國航空工業集團公司、建設銀行、部分在京部屬高校等。

　　記憶體

　　北京執行落戶年齡限制曾給出緩衝期

　　就目前可知的“央企進京指標新政”來看，中央機構進京指標的收緊政策確實與2013年北京進京指標的收緊一脈相傳:從對年齡沒有明確限制，到進行嚴格的界定，且對於年齡的界定相一致，皆為畢業當年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲。實際上，在剛剛結束的北京兩會上，就有政協委員提出，一方面北京地區在收緊進京指標的額度，而另一方面收緊的額度卻又被中央機構佔據，對於調控人口並無實際作用。

　　據了解，北京地區在2013年首次對應屆畢業生進京落戶提出了明確的年齡界定，當時也曾引發了部分簽訂了三方協議的畢業生因年齡超出而面臨解約的困境。就此，北京市人力社保局經過研究表態:考慮到2013屆高校畢業生擇業正在進行中，已有不少畢業生與用人單位達成了初步接收意向，為避免新舊政策銜接帶來的影響，對於此前已與單位達成接收協議，且用人單位滿意、願意引進的2013屆畢業生，由用人單位提出申請，可按原政策引進。這就給了一個緩衝期。而到了2014年乃至今年，有關年齡的限定開始被嚴格地執行。

　　對於為什麼要設定年齡的門檻，北京市人力社保局明確，是為了優化北京人才隊伍年齡結構，給年輕應屆畢業生以更多的留京發展機會，引進的重點將以年輕化、高素質且屬於北京市緊缺專業的應屆畢業生為主。當然，對於有較長工作經歷、超出年齡要求的畢業生及各類在職學習人員，進京之路並沒有被堵死，可以按照本市有關引進成熟人才的程式和標準申報進京手續。文/本報記者 解麗