原標題：盤點2015年科技公司年終獎 土豪公司每人平均一輛特斯拉

　　央廣網財經北京2月11日消息，説到年終獎，且先來看看BAT，除了騰訊還未公佈之外，百度最高是50個月工資，阿裏的是100個月工資，都是科技公司員工收入的極致表現。據央廣網財經的小編調查，一般員工的年終獎為1至4個月的工資，實際拿到手裏的年終獎還要看公司當年的業績表現和個人考核情況。據報道，騰訊去年如果員工績效考核為C，就沒有年終獎，網際網路公司就是這麼賞罰分明。然而年終獎作為年底大狂歡，到底該怎麼發，各網際網路公司也是各具特色。

　　最土豪：發E級賓士車、發特斯拉

　　深圳南山區一家專門研發無人駕駛直升機飛控系統的科技公司再次購入了10輛賓士轎車作為2014年度優秀員工年終獎獎品。該公司2013年的年終獎也是10輛轎車，但是2014年的轎車升級為賓士E級轎車。據業內人士稱，能擠進全公司前十名的員工，其創造的價值遠遠超過一輛賓士，看來，如此大獎也是一年來辛苦工作應得的。

　　另外，盛大創始人陳大年最新的動作也著實把BAT比了下去。經央廣網財經小編核實，陳大年表示，“wifi萬能鑰匙”40人團隊，入司超過四個月的，無論職位高低，每人都將獲得一台特斯拉作為年終獎。

　　最大方：滴滴打車，上班一天也有年終獎

　　運營滴滴打車手機APP的北京小桔科技公司宣佈了2014年的員工年終獎發放方案：2014年只要上班滿一天時間，就能領到1個月的年終獎；滿半年發3個月，滿一年發5個月，另加每人1000元打車券。

　　如此大方，滴滴打車也有足夠“任性”的理由：滴滴打車去年底融資7億美元，員工數量從100人迅猛增加到2000人，並且還獲得了“央廣十佳APP”大獎。

　　最具爭議：網際網路金融，到底壕不壕？

　　網際網路金融是2014年最大的黑馬，眾達樸信通過調研得出，網際網路金融行業的平均年終獎為39873元，超過信託/基金/證券行業。

　　然而業內人士稱：網際網路金融企業大多是創業之初，哪有那麼多年終獎呢？跟成熟的網際網路企業不能比。積木盒子聯合創始人魏偉曾經向媒體表示，其員工平均工資超過6000元。央廣網財經的小編了解到，積木盒子的年終獎為兩個月的工資，並沒有外面盛傳的那麼高，39873的高平均數，並不能反映行業內普通員工的年終獎實際情況。

　　年終獎還是要跟企業的盈利掛鉤。據了解，目前很多國內平臺看起來仍處於盈虧平衡甚至微虧的狀態。新成立的平臺要想多獲取客戶，需付出高昂的推廣費，目前大多尚處在跑馬圈地階段的P2P行業，幾年之內都會處於燒錢階段。深圳某家知名P2P企業去年還曾拖欠3個月年終獎，今年整個行業也不太可能立馬“大手大腳”起來。即便是需要挖人、留人，這些創業型公司多半也是允諾期權，不可能很快兌現，更難以跟傳統券商、基金的待遇相比。

　　最溫暖：CEO為員工洗腳

　　年終獎不僅是只有發錢這一種形式，廣州一家移動網際網路公司微聚，該公司老闆以及高管們甚至為員工送出了“親手為員工洗腳”的年終獎。前後有不少於5人被創始人兼CEO焦一洗過腳。

　　剛剛被老闆洗過腳的該公司程式員説，“平時高高在上的老闆蹲下身，親自為我洗腳，覺得心裏很忐忑，也很受寵若驚。”除了小時候父母為自己洗過腳，長大後再也沒有別人為自己洗過腳，這個特別的年終獎讓他非常意外和驚喜。CEO放下身段，確實讓人倍感溫暖。

　　詳解年終獎：本質是工資

　　年終獎總是過年前最值得期待的事情，其實年終獎不過是勞動報酬的一種，和基本工資、績效工資等並無本質上的差別。

　　國家統計局《關於工資總額組成的規定》有言：工資總額由下列6個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。《職工工資有關解釋》對獎金的説明更詳細：生産獎包括超産獎、品質獎、安全獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎等。

　　所以，年終獎本就是工資神聖不可分割的一部分。可以這樣理解：如果一個勞動者的勞動價值每個月是5000元，出於用工風險考慮，用人單位會與勞動者協商約定每個月4000元左右的工資。

　　如果勞動者能夠付出每個月價值5000元的勞動，那麼他在收穫每個月4000元工資的情況下，年終用人單位再會支付一筆12000元的獎勵，作為補償。如果表現不佳，平常的工錢已是打過折的了，老闆不虧。這算盤打得多麼精明，用同樣的薪資發揮最大的激勵作用，還能製造一個年底狂歡，更減少了人員流動性。

　　不過，年終獎作為某種意義上的“遲到的工資”，存在貨幣貶值的可能。如果身在一個負利率的時代，年終獎要怎麼跑贏CPI，確實很難。一次性的領取這筆受到折損的錢，顯然不如發到每個月來得更實惠。

　　如果考慮到個人所得稅，年終獎並非發得越多，到手越多。在面臨稅率臨界點時，可能出現年終獎越多，繳稅越多，稅後所得可能還有所減少的情況。可能會出現“稅前收入多一元，稅後所得差一截”的情況。

　　在其他行業的上班族羨慕科技公司高工資、高獎金的同時，巨大的工作壓力卻是鮮為人知。平日裏幾乎所有公司都要加班，還大多沒有加班費。特別是一些行業門戶和遊戲網站，七八點下班算早，加班到晚上十一二點才是常態，工作“性價比”並不高。由於整個行業的高速運轉，創新的壓力、瞬息萬變的市場等因素都讓所有業內工作者倍感“壓力山大”。頻頻見諸報端的猝死事件，科技公司員工也佔到了相當大的比重。因此，年底的年終獎狂歡也是對一年以來辛苦工作的安慰和回報。