記者 方亮

　　“黨建做實了也是生産力”，越來越成為廣泛共識。

　　大江東自體制機制調整以來，就把基層黨建工作放到了激活生産力、發展生産力的層面上來，跳出了就黨建而抓黨建的思維，進行了大膽的創新，創造了基層黨建的特色品牌。

　　2015年，大江東將繼續強化街道黨工委書記抓黨建工作，進一步深化黨的群眾路線教育實踐活動，走出一條富有産業集聚區特色的抓黨建新路子。

　　1

　　用雙腳丈量民生，核心區建設邁出堅實一步

　　2014年9月，市委調整大江東體制機制後一個月，大江東核心區內宏新村、創新村、義蓬村和金星村4個村陸續啟動整村拆遷。

　　僅僅用了2-3個月時間，大江東就完成四村涉及近1300戶農戶的大徵遷，一舉攻克這“天下第一難”，為大江東城市發展騰出了戰略空間。

　　於此，大江東向“再造一個杭州新城”戰略邁出了鏗鏘有力的一步。

　　未來五年內，在這片珍貴的富饒土地上，大江東的城市造夢師將為我們描繪一幅大氣的城市畫卷。

　　但“五年見新城”的豪情壯志背後，也有大江東基層黨員幹部的滿腔熱血。

　　四村整村拆遷，由大江東下轄的義蓬和新灣兩個街道負責執行。大江東管委會黨群工作部一工作人員直言，能在這麼短時間內完成這麼艱巨的政治任務，與背後的基層黨建工作的模式創新分不開。

　　“機關幹部與老百姓親如一家，工作怎麼會做不好？”

　　比如“兩訪兩聯”，指的是走訪農村黨員（村民代表）和村民群眾，聯繫感情和聯繫民情，通過活動來提升黨員幹部的能力素質和幹部形象。

　　義蓬街道自2011年4月份起就開展“兩訪兩聯”活動。四年來，街道黨員幹部累計走訪農戶15000多家，企業500多家，收集和處理落實了2000多件群眾的各類意見建議。街道上下形成了“用雙腳丈量民情”的濃厚氛圍。

　　與“兩訪兩聯”有著同樣效率的，還有新灣街道持續一年多的 “四走三解”創新模式。

　　由每名聯村幹部帶領1-2名村（社區）幹部入戶走訪，通過四個季度各一個星期、對不同對象的集中走訪，一年時間組織街道幹部走遍13個村（社區）的所有農戶，做好“解答、解釋、解決”三解工作，做到“走村不漏戶、戶戶見幹部”。

　　2

　　服務企業，讓人才留下來

　　建新城，是為了大江東的産業發展。

　　按照省委省政府對全省15個省級産業集聚區的戰略定位，每個集聚區將主導整合發展一個戰略産業。大江東將重點發展先進裝備製造業。

　　為實踐省委戰略，大江東目前正在規劃佈局航空航太、新能源新材料、軌道交通等十大産業園。眾多産業平臺戰略佈局之後，全國各地的人才將涌入大江東，實踐自己的創業夢想。但如何讓人才在大江東生根發芽，對這座年輕的省級産業集聚區又是一次嚴峻的考驗。

　　臨江街道黨工委的做法或許值得一試。

　　去年一年內，臨江街道為轄區內的企業辦了兩場青年職工主題相親會，這樣的方式已堅持了兩年，讓大江東的青年工人能真正在這裡安家。

　　另外，臨江街道也充分發揮黨建工作的引領作用，建立了“黨委-工會-成校-技校”四位一體職工技能培訓體系。2014年累計培訓1856人，其中取得各類崗位技能證書的有949人。

　　臨江目前本地人口只有6515人，而産業工人多達8萬人。面對這樣的新常態，如何創新做好黨建工作成為該街道直面的全新課題。下一步，臨江街道將按照大江東黨工委、管委會的決策部署，積極探索黨建新模式，多層次多渠道為産業工人提供全方位服務，讓他們留得住人更留得住心。

　　3

　　抓好“領頭雁”，提升基層黨組織的戰鬥力

　　無論何種基層黨建模式的創新，最終的實踐主體都是黨員幹部。

　　在謀劃推進2015年大江東基層黨建工作時，大江東管委會主任楊軍認為，要堅持重心下移，切實抓好“領頭雁”工程和黨員隊伍的教育管理、學習培訓等工作，著力加強基層服務型黨組織建設。

　　這方面，大江東已有實踐基礎。

　　“領頭雁”工程讓河莊街道涌現出一大批組織強、書記強、班子強、隊伍強、工作成效明顯的村，解決了不少突出問題。如江東村在推進“五水共治”過程中，得益於村級班子的團結一心，農村生活污水治理成為全市一大樣板。

　　還有“幹部講堂”學習活動，則是前進街道創新理論學習方式方法的一次有益嘗試。

　　在原有週一機關學習例會的基礎上，前進街道開設的“幹部講堂”黨課學習平臺，讓基層幹部、黨員一一走上講臺，結合學習主題作中心發言，實現了學習方式從“跟著領導學”向“幹部比著學”轉變，真正達到“以講促學、以講促能、以講促幹”的目的。

　　前進街道相關負責人表示，“幹部講堂”活動作為街道黨建工作的一個創新亮點，通過形式多樣的以講促學等學習活動，促進了基層黨員幹部自覺加強思想學習，提高理論聯繫實際的能力和素質，能夠進一步樹立基層黨員幹部的良好形象。