1月27日，瀋陽市皇姑區昆山中路上的一家企業，獲得了主管部門的回復函，該公司的企業年金方案已經通過審核，可以正式組織實施。這家企業的員工在退休後，不僅可以正常領到養老保險，還能多領一份企業年金。

　　記者2月3日從相關部門獲悉，截至去年底，瀋陽市共有119家企業建立企業年金制度。企業年金被比喻為“第二養老險”，是企業和職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制。職工退休時，可從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。

　　119家沈企 建立企業年金制度

　　養老金“並軌”改革塵埃落定，遼寧機關事業單位養老保險制度改革計劃6月份左右啟動推進，其中明確提出同步建立基本養老保險和職業年金制度。對於大部分人來説，職業年金一詞比較陌生。其實，職業年金起步不久，主要是針對事業單位來説的。

　　相對的，主要針對企業開展的企業年金制度，在瀋陽已經有10年左右的歷史了，據了解，2004年8月，中國企業年金第一單在就在遼寧瀋陽簽訂。截至去年底，瀋陽市共有119家企業建立企業年金制度。

　　企業年金是怎樣的運作機制呢？

　　瀋陽地區首單按照標準信託操作模式進行的企業年金投資計劃運作者、某大型保險公司遼寧省分公司相關負責人表示，企業年金與社保基金相似，也是老百姓的“養命錢”。假如企業職工月收入2000元，企業在為職工交納正常養老保險的基礎上，可以每月再為職工交納80元企業年金，職工如果按1：1交納，每年就可多獲得1920元。保險公司將企業年金保管投資運作，可以獲得額外收益，待員工退休時，積累下來將是一筆不小的數字。

　　補充養老 退休後收入能提高

　　“企業年金讓我的退休收入提高300到500元。”省內一家研究院的負責年金業務的工作人員説。這家企業是由事業單位轉制而來的，轉制之後與保險公司簽署了企業年金託管協議，年金幫他們解決了因身份不同而帶來的退休養老金問題。

　　企業年金，是重要的補充養老保險形式，它與基本養老以及個人的商業養老保險共同構成養老保障的三大支柱，具體來看：

　　在繳納上：根據《企業年金試行辦法》規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。

　　在賬戶上：一般的企業年金計劃，至少分為兩個一級賬戶，即個人賬戶與企業賬戶；而個人賬戶下又細分為單位繳費子賬戶與個人繳費子賬戶。單位繳納的企業年金繳費，除主要分配給職工（計入個人賬戶單位繳費子賬戶）外，餘下部分則計入企業賬戶。職工個人繳費，全部計入個人賬戶下的個人繳費子賬戶。職工領取的資金只能是其個人賬戶下的資産。企業賬戶主要用於存放臨時性、激勵性的資金，最終須按年金方案的規定分配至個人賬戶之中。

　　在領取上：目前企業年金的領取方式設定為一次性領取和分期領取兩種，符合達到國家規定的退休年齡、退休前身故、出國（境）定居等其中一條就可領取。

　　7.2萬家企業累積資産超7000億

　　記者調查發現，瀋陽地區建立企業年金的大部分為製造、電力、石油化工、銀行、鐵路等大型企業。雖然建立企業年金的企業數量只有119家，但由於企業職工數量龐大，也形成了不小的參加群體。

　　據人社部最新公佈的全國企業年金業務數據顯示，截至2014年3季度，建立企業年金的企業為7.2萬家，參加職工人數為2210萬人，積累資金為7093億元。

　　據了解，企業年金的投資管理人除了可以是保險公司外，還可以是基金公司等。記者查詢數據獲悉，截至去年三季度，收益最高的産品是一隻成立於2013年的企業年金養老金産品，成立以來實現了超過27%的收益。本報記者劉洋 實習生鄧園園