本報綜合消息 能源圈裏，李河君一直是頗具爭議的人物。有人説他“就是一大炮，騙錢！”，有人説他“滿嘴跑火車”，甚至在其任掌門的漢能控股集團，都有人站出來隔空大罵“李河君就是吹牛大王、畫餅高手。”但是，這一切都不妨礙李河君以股票市值踢走馬雲，成為新晉中國首富。

　　身價抬高至2000億元

　　截至1月27日收盤，漢能薄膜暴漲10.36%，收報3.73元，總市值達1552.93億港幣，這其中，李河君佔股90%以上。再加上漢能水電資産和其他地産及能源資産，李河君的身價起碼抬高至2000億元左右。

　　這個數字足以使其一舉超越馬雲，重登中國首富寶座。雖然阿里巴巴的市值高達2600億美元，遠超漢能，但由於馬雲僅在阿里巴巴和另一塊未上市資産“螞蟻金服”中佔股7.8%，漢能薄膜股價幾輪大漲之後，馬雲的個人資産不敵李河君。

　　對於“首富”席位，李河君並不陌生。去年，李河君以870億元的身家首次登頂 “2014《新財富》500富人榜”，被稱為近年富人榜上最大的一匹“黑馬”。當時有報道稱，“近十年的低調潛行後，李河君持股97.57%的漢能控股集團已成為中國最大的民營清潔能源提供商，業務橫跨水電、光伏、風電等領域。”

　　但事實是，李河君和低調一詞從來不搭邊。放出“豪言”已是習慣成自然。對於其身價所含水分，也一直是不解之謎。

　　高調進入光伏行業

　　2009年，一向游離在公眾視野之外的李河君突然高調宣佈進入光伏行業。此後，便開始不厭其煩地講述漢能集團宏大的太陽能光伏野心。

　　“未來十年薄膜技術必將取代多晶硅光伏電池”這個豪言就是“薄膜代言人”李河君喊出來的，而他也是無時無刻不在推廣薄膜太陽能—— “太陽能領域的下一個重大突破”、“成為中國最大薄膜製造商”都出自他之口。薄膜電池具有重量輕、厚度薄、可彎曲、易攜帶，薄膜發電無污染、低耗能、應用範圍廣泛等優點。與此同時，薄膜組件價格又相對昂貴、低效，比起主流晶體硅電池技術來難以圖利。

　　李河君曾為漢能設定了終極目標：産能10GW；短期目標則是2012年實現3GW，‘滅了英利’、‘成為中國最大薄膜製造商’。

　　認為自己天生就是領導者

　　2014年12月，《紐約時報》對話李河君，後者大談其商業成功之道和企業管理理念。以下為李河君與《紐約時報》記者新力亞·傑瑟普的對話內容：

　　問：您認為自己天生就是領導者嗎？

　　李：是的。當我還很小的時候，大概7歲吧，我就喜歡指揮鄰里的孩子們。後來在北京交通大學讀大二時，我組織了30多個同學在學校食堂大門口賣膠捲。我根據同學們不同的性格特長，進行了團隊分工，有負責採購膠捲的，有負責吆喝售賣的，還有負責管錢的。

　　現在看來，那次活動雖然簡單，但體現了團隊管理的很多基本原則，比如共同的目標、成員的能力認知和職位匹配、流程的管理、利益的分享等等。當時最深的感受就是掙錢不易。同時也讓我體會到了團隊合作的力量。

　　26歲那年，我成立了自己的公司，當時只有7個人，大都是我的同學，所以我們年紀都差不多。我也不知道他們為什麼會跟隨我，但我想大概是因為他們信任我，相信我們的使命。

　　靠人：是商業成功之道

　　問：關於創業初期，您想起些什麼？

　　李：創業的困難很多，比如方向和資金。我覺得後者可能是大部分創業團隊都會遇到的大難題。我們歷時八年建成了金安橋水電站，這是全球由民營企業投資建設的最大水電站，建設高峰時每天的投入高達1000萬元，資金投入像磨盤一樣壓得我喘不過氣來。這對創業家來説不僅是資金本身的考驗，還是對意志、戰略方向的考驗。但我們始終堅持我們的長期目標，致力於清潔能源板塊，最終戰勝困難取得成功。

　　問：在您看來，成為一名領導者應該具備哪些素質？

　　李：很重要的一點是你對事業的信念。我有足夠的錢生活，完全可以退休，打打高爾夫，但我還在為我篤信的事業奮鬥，這就是用清潔能源改變世界。你對共同的事業懷有信仰，就能夠號召周圍的每一個人，這是很激動人心的。

　　我覺得漢能區別於其他企業的一點是我們擁有共同的目標。我們既不是為了賺錢也不是為了出名，而是專注于能源利用的終極方案，通過提供更安全、便捷和合算的能源為大眾創造更美好的生活方式。這就是五年前我們在各种太陽能技術中選擇薄膜發電的原因。太陽能領域有很多人都質疑我們的選擇，但我們相信整個行業在朝著我們選擇的方向發展。

　　問：作為領導者您如何激勵員工？

　　李：團隊成員必須要信任你，否則註定會失敗。但是要得到他們的信任，你首先要證明自己是值得信任的。在中國哲學中，信任的最高層次是不言而信——無需辯護或解釋，人們就敬畏且信任你。但你不僅僅要取得員工的信任，還要讓顧客和客戶相信你和你的理念，讓他們對你有信心。

　　問：您覺得什麼是商業成功之道？

　　李：第一是靠人，第二是靠人，第三還是靠人。如何激勵人工作，這一點很重要。

　　問：您是怎樣做的？

　　李：我認為漢能人相信我們所做的事業，我也給他們創造機會。我不是一個事必躬親的人，我覺得更重要的是給員工們一個堅實的願景，而不是大事小事一把抓。我要信任為我工作的員工。顯然，確定能為你工作的合適人選非常重要，在這方面我很擅長。

　　做一件事情至少堅持10年

　　問：您如何確定合適的管理者人選？

　　李：每個人對成功的定義不同。對我而言，成功不是你能賺很多錢，而是你能否有所作為。我覺得許多高端人才願意到漢能來是因為我們有願景，因為他們相信我們為之努力的事業。正是基於這一共同願景，我們的員工都幹勁十足，對漢能的事業充滿熱情。這也是為什麼漢能能夠留住人才的重要原因。

　　問：現在您有1萬多名員工。您對領導力的理解是如何變化的呢？

　　李：我不覺得有什麼根本變化；使命感、堅持仍然是核心。

　　問：您對年輕企業家有什麼建議？

　　李：堅持。做一件事情至少堅持10年，或者只要需要就一直堅持下去。我們往往高估了1 年到2年的變化，而低估了5年 到10 年的變化。如果你在自己的領域長久堅持自己的目標，你一定會為自己所取得的成績驚訝。很顯然，你需要找到正確的事業去堅持（笑）。

　　問：如果讓您與年輕時的自己對話，您會説些什麼？

　　李：當你50歲時，你一定不會後悔曾經的所有艱苦努力！