■ 深圳特區報記者 第五燕燕

　　通訊員 趙連勇 文/圖

　　昨天，第二屆“鹽田傑出人才獎”評選結果揭曉。來自轄區醫療教育、生物醫藥、黃金珠寶、港口物流等重點行業領域的10名精英和領軍人才受到表彰。鹽田區委書記郭永航代表區委、區政府向“鹽田傑出人才獎”獲獎者表示祝賀，並在致辭中表示，在剛剛結束的區四屆五次黨代會上，區委明確提出建設“美好城區”，“美好城區”的建設則迫切需要眼界開闊、思維超前的人才，希望“鹽田傑出人才獎”獲得者，今後能更好地發揮示範和帶動作用，最大限度地把人才優勢轉化為鹽田經濟社會發展優勢。同時，希望全區各級各類人才以獲獎的同志為榜樣，立足本職、開拓創新，迎接新挑戰，創造新業績。

　　現場答辯提升評選“含金量”

　　“鹽田傑出人才獎”作為鹽田區人才評比的最高榮譽，一直備受社會各界關注。第二屆“鹽田傑出人才獎”評選從2014年5月開始啟動，為更好地把各行各業的傑出人才發現、評選出來，本次評選進行了廣泛深入的宣傳發動，採取單位推薦、同行專家推薦及區人才領導小組推薦的方式，唯才是舉，不拘一格，申報人數是首屆的2.2倍，覆蓋了全區重點領域和行業。

　　評選活動按“行業領域”將44名候選人細分為生物醫藥組、黃金珠寶組、港口物流組、科技資訊組、公共事業組等7個組別，分別邀請相應領域的專家學者、行業主管等擔任評委，在同等條件下互相比較，優中選優，提高了評選的科學性、專業性。最終確定産生了鹽田國際集裝箱碼頭有限公司林慶文、周大福珠寶金行（深圳）有限公司于奎傑、深圳華大基因科技服務有限公司李英睿等10名獲獎者。其中，最年輕的28歲，最年長的67歲，他們有的默默奉獻，投身於轄區醫療衛生教育等公共事業；有的專注科研取得一項項國際級、世界級科研成果突破；有的積極推動轄區經濟發展轉型升級和生態文明建設；有的帶領企業或團隊奮勇向前，屢屢創造行業奇跡。他們都在不同領域、行業中發揮了示範表率和帶領作用，最大限度地把人才優勢轉化為經濟社會發展的優勢。

　　同時，鹽田區認真對上屆評選活動做了總結，對評審程式加以完善，在候選人現場答辯的基礎上，實行投票排序，並將票數按照權重換算成直觀分數，有效避免了個別優秀人才因現場表現不佳而遺憾出局，進一步提升了評選結果的“含金量”。

　　高層次人才隊伍日益壯大

　　近年來，鹽田區堅持人才優先發展的戰略，充分發揮生態環境和體制機制的優勢，注重頂層設計和基層創新，積極探索一條靠環境、靠品質、靠人才制勝的科學發展之路。

　　制定《鹽田區中長期人才發展規劃綱要》，每年拿出1000萬作為“人才發展專項資金”，積極開展“梧桐青苗”外出引才活動，出臺《鹽田區成長型人才扶持辦法（試行）》、《鹽田區集聚生物産業人才辦法（試行）》、《鹽田區集聚黃金珠寶産業高技能人才辦法（試行）》等一系列人才集聚、扶持政策，想方設法為人才創造良好的發展環境，努力幫助各類人才在鹽田這片熱土上幹事創業，著力打造區域性特色産業人才高地。

　　在過去的一年裏，首屆“鹽田傑出人才獎”的獲得者、華大基因研究院王俊榮獲“全國傑出專業技術人才”稱號，鹽田國際在第六屆全國交通運輸行業職業技能大賽港口領域項目決賽上包攬了冠亞季軍，等等，鹽田這片熱土正成為各類人才實現“中國夢”的生動舞臺。

　　全面提升人才核心競爭力

　　在剛剛結束的區四屆五次黨代會上，鹽田區委明確提出建設“美好城區”。“‘美好城區’既是全面打造‘新品質新鹽田’過程中的應有狀態，也是‘新品質新鹽田’內涵的進一步延伸和昇華。”鹽田區委書記郭永航表示。

　　“建設‘美好城區’，迫切需要眼界開闊、思維超前的黨政人才，迫切需要敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，迫切需要既能創新、又能創業的專業技術人才，迫切需要技術熟練、素質過硬的實用人才。”郭永航在大會上要求全區各級各部門要進一步樹立人才意識，充分調動和保護各類人才的積極性、主動性、創造性，以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路抓好人才工作，全面提升人才隊伍的核心競爭力。

　　“希望各位‘鹽田傑出人才獎’獲得者，更好地發揮示範和帶動作用，最大限度地把人才優勢轉化為鹽田經濟社會發展優勢。希望全區各級各類人才以獲獎的同志為榜樣，立足本職、開拓創新，迎接新挑戰，創造新業績。”郭永航説。

　　獲獎者事跡簡介（按姓氏筆畫排列）

　　于奎傑

　　周大福珠寶

　　作為周大福珠寶金行（深圳）有限公司中國營運管理中心行政部副總經理，于奎傑加入周大福12年來，一直致力於公司管理模式的探索與創新工作，不斷擴展周大福集團在中國內地的研發、生産、配送、零售服務等。在統籌推進周大福集團大廈項目期間，帶領項目團隊與施工團隊共同努力，攻克多個技術難關；統籌集團為培養中層管理人才所設立的 “育苗計劃”項目，共成功培養83人。

　　劉漢文

　　鹽田區外國語小學

　　劉漢文是“深圳市名校長”、“廣東省南粵優秀教育工作者”；創辦、領導鹽田區外國語小學14年，使該校成為全市有影響的品牌學校，為鹽田教育事業做出了貢獻。從教30年，在鹽田任職小學校長18年，形成了“和諧教育”辦學思想體系，係鹽田區小學校長領軍人物，是鹽田區校長中唯一的深圳市名校長，擔任全市首批10個中小學名校長工作室主持人之一，推廣、輻射其辦學治校思想和經驗。

　　李英睿

　　華大基因

　　李英睿歷經炎黃計劃、人類泛基因組研究、國際千人基因組計劃、古人類基因組研究、炎黃全基因組甲基化、千人基因組、中丹複雜代謝疾病研究、癌症基因組研究等重大課題。發表SCI收錄文章80余篇。2013年榮獲“ 2012年度深圳市科學技術獎-青年科技獎”、“2012年度廣東省科學技術獎自然科學類二等獎”；“熊貓基因組項目”榮獲2010年中國十大科技進展；2009 獲得“深圳市國家級領軍人才”稱號。

　　任 鵬

　　海濱制藥

　　任鵬主持了三十余項公司主要項目的研究開發工作，包括藥物研發、工藝改進、晶型研究、雜質研究等各個環節，為公司發展做出了突出貢獻。作為主要參加人設計並完成了子公司新鄉海濱的環保工程項目；新立項課題超過20項，其中包括糖尿病、心血管、術後營養等數個全新領域，為公司的長遠發展開拓新的增長點。他還是廣東省藥學會藥物化學專業委員會委員、深圳市科技專家庫的成員。

　　張玉蘭

　　鹽田區人民醫院

　　2010年7月，從事呼吸內科工作30餘年的張玉蘭，從江西省胸科醫院退休後，作為專家特聘到鹽田區人民醫院擔任呼吸內科負責人，5年來，她帶領科室成功開展了“支氣管哮喘的脫敏及免疫療法”、“支氣管哮喘激發試驗用於哮喘的診斷”、“支氣肺泡灌洗術用於肺部疾病的診斷”等多項科研項目，該科室也在其引領下不斷走向成長成熟。張玉蘭是呼吸科的學科帶頭人，曾榮獲“中國醫師”獎。

　　陳 碩

　　鼎燊科技

　　陳碩在華為工作期間，領導開發的C&C08數字程式控制交換機全球出貨量第一、全球應用超過1.3億端口，1997年獲得國家科技進步獎二等獎。他的工作團隊取得了90余項專利，其中包括二十余項發明專利，包括：一種同步調寬式感應加熱裝置、一種電磁爐升級方法等。同時積極推動“産、學、研”合作，和華南理工大學形成校級的戰略合作，並共同成立“華南理工大學-鼎燊科技節能研究院”。

　　林慶文

　　鹽田國際

　　作為鹽田國際集裝箱碼頭董事總經理，林慶文率領鹽田國際成就全球超大型船舶首選港，幫助鹽田區打造“世界名片”，使鹽田港在千萬標箱基礎上保持穩步增長。在拓展內陸貨源、創新經營模式方面獨具戰略眼光，大力推動海鐵聯運發展，成就中國最大海鐵聯運碼頭。全力打造“綠色港口”及“和諧港口”，推動港城融合發展，在其領導下，2104年鹽田國際獲得了“全國五一勞動獎狀”。

　　周燦坤

　　百泰珠寶

　　周燦坤推動百泰成為中國黃金珠寶行業的市場領先企業。2012-2013年，百泰集團納稅額分別為1.57億元、2.32億元；銷量144噸、210噸；産值122億元、217億元。推動企業自主創新和技術升級，大力開發具有自主智慧財産權的技術和産品，年開發新品數千款，截止2014年5月，百泰共擁有有效專利91項。2012年，百泰獲得“鹽田區長品質獎”，2014年榮獲“深圳市市長品質獎鼓勵獎”。

　　周德奮

　　粵豪珠寶

　　周德奮一直擔任粵豪珠寶有限公司最高管理職位，全面負責公司發展戰略、人力資源、市場行銷、文化建設等核心工作的規劃與管理。他創立了粵豪品牌發展戰略，以創新的經營理念和模式，先後創立了以“隆進”、“粵豪K-gold”、“簡金品”、“玉翠山莊”、等著名品牌為核心的多元化品牌體系，並獲得“中國名牌”、“中國馳名商標”、“廣東省名牌”等眾多榮譽。

　　梅春雷

　　海格物流

　　梅春雷是海格物流創始人，他通過紮實的物流管理水準，先進的運營管理觀念，使公司業務迅猛發展壯大。同時，積極開展資訊技術開發及服務創新，帶領團隊，率先開發出“海格物流4PL管理系統”，申請了近20項軟體著作權。提出了“Milk Run、（迴圈收貨模式）”和“First Mile(第一公里)”等先進物流運輸創新理念，旨在為線上線下的零售企業及海內外的供貨商提供專業化的第一公里物流服務。