今年除夕放假但是不演算法定假日

　　除夕加班能拿三倍工資嗎？

　　“除夕上班不如大年初三上班掙得錢多？”與往年一樣，在西單一家飯店工作的郝澤再次被安排在除夕和正月初一兩天加班。但與往年不一樣的是，今年他除夕加班卻不能掙“三薪”。記者近日走訪本市多家企業發現，這種情況並非僅發生在郝澤工作的這家單位，相關負責人將原因解釋為除夕已經不算入法定假日。除夕加班到底該如何計算工資呢？

　　除夕當天

　　不演算法定假日

　　前幾天，飯店方面開會宣佈了今年春節的放假安排，一多半服務員選擇留在北京繼續工作，但假期期間能享受“三薪”工資的則是正月初一到初三這3天，除夕及正月初四到初六則為“雙薪”。

　　家在河北邢臺的郝澤説，自己在除夕和正月初一兩天加班，卻不如在正月初二和初三加班掙得多。按照這家飯店的工資水準，正常一日的薪資大約為200元左右，今年除夕雖然在忙碌中過年，但郝澤卻比之前少掙200塊錢。

　　記者近日走訪發現，這樣的情況發生在本市多家飯店和其他需要在春節繼續加班的企業中。這些企業負責人解釋，原因是除夕已經不屬於“法定假日”。

　　在2013年12月，國務院修改了《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節期間的3天“法定假日”從“除夕、正月初一、正月初二”改為“正月初一、初二和初三”。這一新辦法從去年1月1日開始施行，去年的春節假期便從正月初一休到初七。

　　國務院辦公廳日前發佈的《2015年部分節假日安排》中，春節假期為“2月18日（除夕）至24日（初六）放假調休，共7天”，但並未説明春節法定假日也有所改變。於是，一些企業依舊按照2013年修改後的《全國年節及紀念日放假辦法》執行，雖然除夕屬於今年春節假期中，但卻已不算作3天的春節法定假日。

　　薪資待遇

　　各家不一樣

　　在我國《勞動法》中，對於休息日和法定休假日用人單位應該支付的工資情況有詳細的規定。《勞動法》第44條顯示：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　於是，已經不算作法定休假日的除夕就要面臨著工資“降格”的情況，即由2013年的法定休假日三倍工資變為今年的休息日雙倍工資。

　　“我們往年都是按照國家所規定的法定假日‘三薪’、休息日‘雙薪’來給員工發工資。”北京城建福安樓寓物業管理有限公司北京西站項目部負責人陳經理説。由於正是乘客頻繁往來期間，每年春節公司都會有大部分職工留在項目部值班。雖然公司尚未確定今年春節加班薪資水準，但陳經理則向記者表示，除夕雙薪的可能性更大一些。

　　對於除夕的工資情況，也有一些企業執行不同的方式。中關村一家電腦經銷公司説，由於春節期間一些項目仍在繼續，便需要部分員工值班，雖然除夕不算作法定假日，但考慮到這個節日的特殊性，依然願意給職工提供“三薪”。

　　酒店例外

　　或可拿紅包

　　“每年基本上有三分之一的員工選擇回家過年。”眉州東坡酒樓北苑店經理汪燕波介紹，對於春節加班員工的薪資問題，公司一般會按照國家對於法定假日的安排進行，但其實也會有一些紅包發給員工。相比平時，春節期間員工收入大約能多出四五百元。

　　汪燕波認為，雖然除夕已不演算法定假日，但這一天的工作量要比正月初三多很多。“除夕一般客人上桌情況會有三四輪，但初一以後客人也漸漸變少，晚上七八點後大部分客人便會散去，員工下班時間就能早一些。”

　　“我們選擇除夕過年給大家發紅包。”安華城酒樓營運總監矯立娜説，對於酒樓內春節值班的服務員，一方面會發紅包彌補損失，另一方面也會實行節前調休。

　　北京旅遊學會副秘書長劉思敏對記者説，除夕休假有益於大部分異地工作的非農民工，可以有充足的時間趕回家過年；但對於一些企業的員工來説，由此也喪失了去年除夕不休息所帶來的“提前休半天”這樣的隱性福利。

　　“除夕獲得‘三薪’的意義其實更大一些。”劉思敏説，除了工作量外，從傳統文化的角度上看，除夕所代表的節日意義也比初三更重要。（記者 曹政）