1月6日的拉斯維加斯國際消費電子展上，英特爾公司宣佈了一系列旨在推動計算創新加快進入全新領域的技術成果和計劃：英特爾 Curie模組，一個用於可穿戴解決方案、紐扣大小的硬體産品；英特爾實感攝像頭在機器人、多旋翼無人機以及3D沉浸式體驗方面的新應用；還有一項全新的“技術行業人才多樣性”計劃，英特爾投資3億美元以鼓勵在英特爾和整個技術行業提升人才多樣性。

　　英特爾公司首席執行官科再奇（Brian Krzanich）表示：“全新個人計算體驗、智慧互聯設備的崛起，還有可穿戴設備革命，正在重新定義消費者與技術之間的關係。我們的目標是利用英特爾技術解決現實問題，幫助個人和企業實現其真正想要的體驗。為此，我們也必須更努力地推動技術行業的人才多樣性和包容性。不管是作為消費者、意見領袖、創造者還是領導者，女性和少數族裔將繼續發揮更重要的作用。”

　　他宣佈與領先的産品設計與運動眼鏡品牌Oakley在可穿戴設備領域展開闔作，並與惠普在3D領域進行合作。他還著重介紹了Intel Security全新推出的跨平臺應用True Key ，它可利用用戶的面容、設備或指紋等個性化特徵，讓設備登錄變得更簡單、更安全。

　　科再奇披露了關於英特爾Curie模組1的相關計劃，這個微型硬體産品採用了英特爾為可穿戴設備推出的第一個專用系統晶片。該模組包含有英特爾 Quark SE 系統晶片、藍芽低功耗無線電、感測器和可充式電池，預計在2015年下半年出貨。

　　英特爾一直在積極地拓展可穿戴技術市場。自科再奇去年在CES上宣佈了多個可穿戴創新項目之後，英特爾已經與一系列時尚、健身及生活方式品牌聯合推出了多款産品和計劃。

　　近期，關於女性和少數族裔人才在高科技行業佔比失衡的事件備受關注，在這一背景下，科再奇宣佈推出“技術行業人才多樣性”計劃。

　　為了支援這項計劃，英特爾大膽設定了招聘和培養人才的全新目標，這個目標如果得以實現，到2020年英特爾公司內女性和少數族裔的員工將有充分的代表性。在這裡“充分代表”意味著英特爾在美國的員工結構將更好地體現美國的人才市場狀況，包括在高級別領導職位上實現更均衡的代表性。

　　英特爾還計劃投資3億美元，培養女性和少數族裔工程師和電腦科學家後備人才；積極支援招聘和培養更多女性和少數族裔人才；資助相關計劃以支援他們在高科技和遊戲産業獲得更多職業機會。

　　科再奇表示：“我們再次呼籲全行業共同努力，通過承諾進行實質的改變並清楚地表明我們的目標，讓看似不可能的事情成為可能。如果員工隊伍不能更好地體現人口狀況，我們就會錯失機會，包括不能很好地理解我們自己的客戶併為他們設計好産品。” 英特爾計劃與業界幾家合作夥伴一起支援、加強或為這項計劃創造新的項目，合作夥伴包括國際遊戲開發者協會 、電子競技聯盟 、美國高科技行業女性人才中心 、CyberSmile基金會 。英特爾還計劃加強針對欠發達地區的小學教育項目的支援，並擴展與高等教育機構在電腦科學與工程教育方面的合作，其中包括針對少數族裔的高等教育機構。

　　科再奇還重點展示了機器人和多旋翼無人機的實用例子，並表示英特爾實感攝像頭可以提供直觀、基於視覺識別的防撞功能，以幫助解決複雜的問題。例如，Ascending Technologies正採用英特爾實感攝像頭，旨在開發智慧且更安全的多旋翼無人機，而iRobot也在與英特爾合作，為其智慧機器人平臺探索這項技術的實用價值。（李國敏）