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央企高管降薪,還沒碰職工錢包

  • 發佈時間:2015-01-05 12:30:48  來源:齊魯晚報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  1月1日起,《央企負責人薪酬制度改革方案》正式實施,首批涉及72家央企負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業。總部領導降薪後,央企基層職工的荷包是否會變癟?記者做了相關調查。

  本報記者 張頔

  績效年薪:不超過基本年薪兩倍

  “之前我倒是聽説過分級降薪的傳言,但目前我的薪酬還沒什麼變化。”建行客戶經理劉女士所説的降息傳言是被稱為“5321”的降薪方案——高管降薪50%,部門主管降30%,處長降20%,普通員工降10%。

  據劉女士透露,目前她的薪酬結構主要有三部分:基本工資、崗位工資和績效工資,“前兩塊工資是按級別發放,相對固定,所以要減薪的話應該是對這兩塊工資進行調整。我聽總行的同事説,他們的薪酬還和原來一樣,如果要改革的話也是拉近高管和員工的薪酬差距。”

  對於降薪傳言,建行董事長王洪章曾強調,改革未涉及普通員工薪酬改革。

  有央企內部人士表示,改革後的央企高管的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。基本年薪根據上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定。績效年薪不超過基本年薪兩倍。任期激勵收入不超過年薪總水準的30%,總的收入不超過在職員工平均工資的7~8倍。

  個人消費:讀EMBA得自費了

  在一家國有銀行任職支行副行長的馮佳(化名)看來,央企高管中,只有上市公司董事長會在年報中公佈薪酬,其他人的薪酬連內部職工都不知道。這次薪酬改革,恰恰拿這個問題開了刀。

  記者了解到,相關改革方案規定了資訊公開制度,上市公司企業老總嚴格按照資訊披露制度,公開薪酬;非上市公司參照上市公司公開企業負責人薪資。

  該意見還首度對央企負責人公務用車、辦公用房、培訓、業務招待、國內差旅、因公臨時出國(境)、通信7項具體內容劃了紅線,同時為“企業用公款為負責人辦理的運動健身、高爾夫等各種消費卡”、“企業按照職務為企業負責人個人設置定額的消費”都做出了明確限制。

  在培訓方面,以後企業負責人在獲取在職學位、參加MBA等課程而産生的費用,都要由個人承擔。

  馮佳説,和同一級別的政府幹部相比,央企高管的薪酬肯定是高;而和同行業中的民營企業高管或央企中的職業經理人相比,央企高管薪酬卻並不高。“比如説銀行系統,同樣是支行行長,國有銀行的年薪比股份制銀行少上二三十萬很正常。”

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