記者 莊小琴 文 王璟 製圖

　　“公司虐我千萬遍，我待公司如初戀。只要發我年終獎，多少都會很溫暖。”

　　元旦已過，春節在即，要問大家最關心什麼話題，非年終獎莫屬。但與員工盼望年終獎的熱切形成對比的是，在過去一年新一輪經濟形勢下，伴隨著經濟增速放緩的壓力，企業面臨不同程度的成本上漲、業績下滑等窘境。這些一定會影響企業年終獎的支付比例。

　　近日，一家知名人力資源公司對15個行業、1200多家企業，開展了關於年度年終獎的調查。調查發現，六成受訪企業預期2014年將會增加年終獎，超過兩成的受訪企業會減少年終獎。但與2013年相比，增加年終獎的企業比例下降了一個百分點，而減少年終獎的企業比例則上升了一個百分點。

　　逾兩成企業將下調年終獎

　　“在全體員工的努力下，實習家今年業績不錯，年底犒勞一下大家是必須的。”致力於為在校大學生提供海內外實習和短期實踐平臺的“實習家”創始人柯鑫日前告訴記者。他説，最終的年終獎方案還沒有確定，但可以肯定的是，“至少會維持在去年的水準”。

　　科稅國際人力資源有限公司的2014年終獎調查報告顯示，63%的受訪企業2014年將上調年終獎，24%的受訪企業將下調年終獎，13%的企業持平。微增長（年終獎增幅比例10%以下）的企業佔43%，而年終獎上調漲幅超過10%的企業佔受訪企業的20%。

　　但與2013年相比，增加年終獎的企業比例下降了一個百分點，減少年終獎的企業比例則上升了一個百分點。

　　一般來説，年終獎的發放額度和形式一般由企業根據自身經營狀況決定。專家指出，整體而言，2014年年終獎微增長是主流，這與宏觀經濟相吻合——中國經濟步入轉型期，整體企業增長趨緩，而年終獎也呈現同樣趨穩態勢。

　　物流行業增加年終獎的企業比例上升最大

　　平時風裏來雨裏去的物流行業從業者們，年終可能會偷著樂了。

　　調查發現，相比于2013年，物流行業增加年終獎的企業比例，變化較大。物流行業76%的受訪企業2014年將增加年終獎，這一比例高於2013年12個百分點。

　　這與近幾年中國的物流業保持快速增長勢頭有關，尤其電子商務的興起催發了物流業的快速發展，並使之成為新型服務業。

　　除了物流行業，調查發現，上調年終獎的企業比例最大的另外兩個行業分別是金融（71%）、文化傳播/教育/培訓（68%）。

　　2014年，金融業隨著進一步開放及政策改革，多元化、創新為之帶來了更大的活力。金融企業上調年終獎的廣度（上調年終獎的企業數量）及力度（上調漲幅超過10%的企業數量）均躋身各行業前三。同時，數字型“內容産業”帶動文化産業升級，電影、視頻、音頻、網路遊戲、線上數據庫等行業異軍突起。2014年中國線上教育市場規模達1026億元，未來將保持30%以上的年增速。

　　專家意見：

　　年終獎不止是獎勵，更是激勵

　　在博爾捷人力資源服務有限公司杭州分公司客戶總監黃瀾看來，不管企業效益好還是不好，年終獎的形式都應該保留，“年終獎不止是用來獎勵員工在本年度的貢獻，更是用來激勵員工下一年度工作熱情的”。

　　她認為，對企業經營者而言，在經濟不明朗時，通過年終獎，在年底與員工分享利潤，是吸引保留人才的重要措施之一。而如何結合公司經營狀況，用好年終獎，鼓舞下一年員工的士氣與幹勁，已成為HR管理的重要學問。

　　“發放的獎勵內容和獎勵金額可根據企業的盈利情況進行適當調整。”她説。目前，大部分企業年終獎仍為現金，但不少企業也會根據公司經營狀況、員工需求，提供現金以外的獎勵措施，如購物卡、股票分紅、實物、旅遊獎勵、培訓，等等。