錢發了沒

　　年終獎讓人歡喜讓人憂

　　又到年終歲末時，各單位員工又將迎來一年裏最讓人翹首以盼的時刻。不過，由於經營狀況以及行業特點不同，每個單位年終獎的發放方式也不盡相同。在開發區某貨代公司上班的劉宇今年業績出色，按照完成業績拿年終獎的話，年底可以拿到一筆不菲的“紅包”，因此他早早就制定了出遊計劃，準備進行一次歐洲深度遊，作為旅行費用的年終獎早早預支出來了。可是，前兩天公司發出新通知，年終獎發放改到春節之後，讓小劉鬱悶不已，對公司這種改變年終獎發放時間的做法感到非常不理解。

　　記者採訪該公司負責人時，該負責人也頗為無奈：這與公司運營狀況有關。今年任務完成量雖然不比往年少，但是由於國際經濟形式整體偏弱，回款速度相對往年要慢很多；同時需要公司墊資的業務猛增。雖然公司賬面“不差錢”，但是現金流方面還是捉襟見肘，因此公司只好出此下策。

　　智聯招聘日前就白領事業信心度指數進行了調查，共收回有效問卷508份。調查顯示，本市白領對年終獎信心為1.98，略低於全國平均水準的2.07。58.8%的白領表示非常沒有信心或沒有信心，有18.3%的白領表示對年終獎非常有信心和有信心。

　　在採訪中發現，不同類型企業的年終獎遲發或不發主要有三方面原因。第一，部分企業為避免節後用工荒，吸引工人復工把年終獎挪到節後發放。例如餐飲或家政類服務型企業。第二，年底是跳槽高峰，部分用工單位為留住員工把年終獎作為留人手段。例如廣告、産品銷售這類依靠員工進行業務推廣的公司，一般會將業務提成與年終獎掛鉤，到了年底完成一定任務指標，將提成與年終獎合併發放。據某産品銷售公司負責人介紹，一名優秀的業務員有時能為公司帶來相當可觀的經濟效益，為了防止員工拿了獎金就跳槽，不得已通過這種方式達到留人目的。第三，部分企業面對經濟低潮，業績下滑、收入減少，只能縮減年終獎。例如今年國際經濟形勢不好，像做進出口的貿易公司等，受外部環境影響較大，效益與往年相比不甚樂觀，因此不得不縮減開支，度過行業“冬天”。

　　智聯招聘專家分析，目前對年終獎沒有硬性規定，但作為激勵手段，企業應用好年終獎，作為留人手段可以理解，但應適時發放必要的過節費用，其餘可延後。此外，建議效益不好的企業將年終獎換成“老闆紅包”等方式，以增強員工對企業的發展信心。

　　去哪兒玩

　　提前放魚 公佈價格

　　室內垂釣園升溫

　　本報訊 （記者 陳忠權）元旦將至，為滿足市民室內垂釣需求，東麗、西青、寧河等地水産養殖基地紛紛提前放魚。一些基地和個體經營戶也在釣魚吧頻頻發帖，對魚的品種、大小、收費方式發佈詳細預報並上傳大幅照片，元旦室內垂釣提前升溫。

　　寧河一水産養殖基地負責人告訴記者，他們有多個室內垂釣魚池，有鯽魚、鯉魚、草魚等，每公斤40元左右。另一家室內垂釣園老闆介紹，為迎接垂釣客，他們提前放魚，按照人頭收費，每桿(每人)一天150元，對垂釣技術過硬遊客比較合適。對技術不熟練的遊客也會採用論斤收費方式，每公斤30元。

　　買點兒啥

　　節日頻繁促銷

　　家電市場顯疲態

　　本報訊 （記者 胡萌偉）眼下，賣場各個角落挂滿了“跨年盛典”“開年大惠”的宣傳海報，電商大賺眼球的“驚爆價”也充斥螢幕，家電市場的新年促銷戰硝煙四起。然而，業內人士認為，在行業整體持續低迷的眼下，頻繁促銷對於行業的拉動作用仍然有限。

　　日前，記者在國美南樓店看到，“開年大惠”活動已經從12月26日開始，多數品牌商品價格都有一至兩成的降幅。例如，某品牌1.5匹變頻空調直降800元，現價為4199元；另一品牌2匹櫃式空調從12499元降至10499元。工作人員還熱心建議準備明年結婚的“剛需”消費者：“現在買完了可以先存大庫裏，想什麼時候送貨打個電話就行，到時如果又便宜了，也能再給你找回差價！”

　　一向對節日極為敏感的電商也不肯缺席這場年終爭奪戰，在京東、蘇寧易購、國美線上等網站上，從團購、“秒底”，到“豪禮”、“逆天價”，大有一番“走過路過不要錯過”的意味。

　　近兩年來，家電行業始終處於低谷，如此聲勢浩大的年末衝刺究竟能給商家帶來多少回報，國美電器的一位工作人員表示，較大的門店確實能夠在年底促銷中再“撈”一點，客流量至少比平時增加三成，但對於小門店，恐怕難有明顯變化。

　　天津蘇寧市場部負責人王麗表示，蘇寧此次線上線下的新年促銷中，整體商品都有七八折的優惠，最低甚至達到五六折，“活動以來，線上流量已經達到平時的兩三倍，門店方面還未統計，但銷售額肯定有所增長。”不過，王麗坦言，對於家電行業，商家的促銷雖然能夠在一定程度上拉動消費，但畢竟是階段性的，對於市場的整體帶動較為有限。

　　■本報記者房志勇