中國基金報記者 王鑫

　　邱國鷺[微網志]説：“優秀的投資人才，是最稀缺的資源。”而2014年，這一最稀缺的資源正在從公募基金流向私募，包括邱國鷺自己。

　　在辭去南方基金投委會主席、投資總監8個月後，邱國鷺重出江湖擔任上海一傢俬募基金公司的CEO。與邱國鷺蟄伏8個月相比，原寶盈基金[微網志]的“公募一姐”王茹遠對奔私顯得更迫不及待，她在10月17日離職後，僅隔17天就創辦了上海宏流資産管理中心(有限合夥)，11月份便開始發行私募産品，公司目前資産管理規模已達50億元，旗下的一款産品“大浪潮”成立13個交易日凈值就達到了1.4元，並進行了兩次分紅。

　　除了邱國鷺和王茹遠，今年2月，原興業全球副總經理兼投資總監王曉明告別公募，正式投奔私募創業大軍。10月，萬家基金總經理呂宜振“以修身養性”為由委婉離開，業內人士透露，呂宜振的下一站也將是私募基金。此外，據接近上投摩根的消息人士透露，該公司投資總監馮剛或將離職，去向同樣是成立私募。據中國基金報記者不完全統計，12月22日到12月26日僅一週已經有五六家基金公司出現高管變更。

　　公募大佬們釋放的信號非常明確：奔私潮越來越洶湧澎湃。

　　12月10日，上海基金圈傳出“上海三家基金公司旗下的權益類基金經理相約集體奔私，其中上投摩根投研團隊更被一鍋端，集體出走。”傳言惹得上投摩根公關深夜緊急辟謠：“左看看，右瞅瞅，前問問，後談談。小心臟砰砰直跳啊：可不都在好好好好工作嘛！”

　　傳言最終被證偽，但其中隱藏的人心動蕩顯露無疑。

　　在牛市的助推下，除了高管奔私，今年基金經理的離職也更為頻繁。韜睿惠悅諮詢人力資源調研數據顯示，2013年度中國公募基金管理行業整體員工離職率達15.6%，中國基金報記者統計Wind數據發現，截止到12月26日，68家公司共206位基金經理離職，同期基金經理共1016人，離職佔比超過20%。

　　實際上，206位的基金經理離職人數至少創10年新高，由於2005年之前基金規模還不是很大，這意味著這一數據也是歷史新高。其中離職基金經理最多的是華夏基金[微網志]公司，共有10位基金經理離職。

　　從2005年到2014年的10年間，基金經理離職人數不斷上升，從2005年的41人，到2010年的105人，再到現如今的206人，離職人數不斷翻倍上漲。

　　2014年，隨著大批基金經理的離開，現在的公募基金經理隊伍中，有超過10年投資經驗的基金經理僅剩14名，資歷超過5年的基金經理不足200人，在所有1000多名基金經理中的佔比僅為兩成。

　　為了挽留優秀的人才，公募基金公司也在竭盡全力。股權激勵、事業部制在今年破題，各家公司還在想辦法加大獎勵，如興業全球基金在提高基金經理原有薪資待遇的同時，推出了“業績排名獎金”和“持基計劃”，優秀的基金經理可以投資自己管理的基金，再由公司1:1配資；上投摩根將拿出超億元的公司自有資金，推行“種子基金”計劃。

　　公募基金正在積極應對，但如何通過産品和制度創新從根本上激發公募的活力，還需要進一步探索。在邱國鷺看來，最關鍵的是要回歸投資的本源，給最優秀的投資人才創造最好的條件。

　　“像歐洲足球，俱樂部可能不賺錢，球星一定賺大錢；電影不一定賺錢，但電影明星也會賺大錢。”邱國鷺表示。