新疆國企招聘出新規：公開招聘、破除“世襲”、違規追責
- 發佈時間：2014-12-28 18:14:33 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網烏魯木齊12月28日電（記者阿依努爾）今後，除特殊的保密性崗位外，新疆國有企業將一律實行公開招聘，並以嚴厲舉措破除國企“內招”“世襲”“蘿蔔招聘”圍墻，進一步深化國有企業人事制度改革。
記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，今後，包括駐疆的中央國有企業及其分支機構、自治區及各地州市、縣所屬國有企業在內的所有國企新招聘崗位，將面向市場實行公開招聘政策，以進一步深化國有企業人事制度改革，促進國有企業健康發展。
為保障公招公平、透明，自治區規定，國企發佈招聘資訊時，不得設置民族、性別、宗教信仰、畢業院校等歧視性或限制性條件，凡與應聘者具有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻關係的國企經營者，須嚴格執行親屬回避制度。
尤值一提的是，以往國企招人短時間內招滿停招、“內招”“世襲”“蘿蔔招聘”等現象不在少數，為此，自治區專門規定，報名起始時間不得早于國企招聘方案在當地人社部門網站公佈的時間，且報名時間和公示期不得少於7個工作日。若國企當次招聘崗位未招滿或需要增加崗位數量，須另行組織公開招聘。
為嚴格落實這一政策，新疆將進一步加大督查力度，對存在違規行為的國企經營者或招聘工作人員進行約談，對違規企業採取在媒體上曝光方式進行嚴肅處理，並對構成貪污、受賄等重大違法違紀行為的人員依法追究刑事責任。若存在就業歧視問題，應聘者還可向人民法院提起訴訟。
