“廉政質詢”需要“咄咄逼人”
- 發佈時間：2014-12-24 02:32:34 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
“今年，在你鎮查處了3起索賄、2起窗口部門人員違反工作紀律案件，你作為黨政一把手是否存在監管不力？”近日，在四川省宜賓縣召開的“下一級黨政主要負責人述職述廉”大會上，與會人員直逼“廉政賬”對下一級黨政主要負責人進行質詢，提出問題21個，讓前來述職述廉的“一把手”現場出汗（12月22日《四川日報》）。
作為實施黨內監督的一種制度規定，領導幹部述職述廉將黨組織的嚴格監督與黨員幹部的認真自律結合起來，然而，在實際的述職述廉中，自我表揚、避重就輕、偏離主題等現象也時有發生。
面對面的提問質詢如果只限于無關痛癢的問題，就不能達到質詢的目的，也起不到監督的作用。領導幹部“述職述廉”既是向上級黨委政府交賬，也是向人民交賬。要防止述職述廉搞形式、走過場，只談成績、不講問題的情況，需要做到三點：
嚴格“述職述廉”內容要求。領導幹部述職述廉，要針對領導幹部履行黨風廉政建設責任制情況和個人廉潔自律情況做報告，要明確杜絕單一的自我表功，問題規避，只談成績不談差距等虛與委蛇的不實報告。
加強質詢監督力度。在“交賬”大會上，增強提問質詢的專業性和針對性，不拐彎，不抹角，直逼“廉政賬”，用犀利的提問讓述職述廉者直面問題，交出明白賬。多一點問題質詢，多一點“窮追不捨”，營造質詢環節的監督壓力，讓報告者感受到來自與會監督者的“高壓”，消除得過且過的僥倖心理，從而交實賬。
明確懲處措施。質詢有力，還要有相應的措施，只有對“交賬”不力及質詢出的問題進行懲處，才能充分引起述職述廉者的重視。不論是諸如一票否決的考核懲處還是做檢討之類的反思懲罰，都是對交賬不力者的鞭策。促其找準差距，整改落實。
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