每到年末，都是職場族謀劃全新事業藍圖的重要節點。職場專家告訴記者，網際網路對傳統行業的衝擊也體現在人力資源市場：傳統500強企業成了移動網際網路公司的黃埔軍校，而朋友圈集“讚”的方式也決定了員工一年的薪水。

　　時機：年底進入跳槽準備期

　　進入12月份，劉清的心開始躁動起來，因為他考慮跳槽，從現在工作了將近10年的門戶網站離開，轉投一家移動網際網路公司。一家招聘網站負責人告訴記者，12月份是跳槽淡季，但是很多人會在年底開始考慮跳槽問題，等到明年2月份拿到年終獎後就徹底離開。

　　智聯招聘首席人力資源顧問郝健告訴記者，和去年第三季度相比，今年的經濟形勢變化很大，企業招聘市場也隨之發生了很大變化，網際網路、金融銀行、物流、快消、耐用消費品等行業的招聘人數同比出現了50%的增長，印刷、加工製造、學術科研、採礦等行業的招聘人數增長比較慢。另外，在網際網路行業內部的變化也很大，O2O領域今年概念火爆，智聯招聘網站上O2O領域的招聘人數目前有2000多個職位，“過去沒有這麼多”。

　　郝健認為12月份並不是一個完成跳槽的好時機，因為企業普遍年底要對員工做績效評估，企業招聘需求是淡季，而到了明年2月份，招聘需求會更多。他建議準備跳槽的人拿到今年的年終獎，等到明年2月份以後再正式跳槽。

　　薪水：求職者2成期待月薪八千

　　對於想跳槽的人來説，薪資待遇是考慮新職位的重要因素之一。擁有技術專長的人考慮跳槽到新領域，對薪水的要求肯定要超過現在。來自智聯招聘的統計數據顯示，期望月薪在8000元以上的求職者比例為15%至21%，這個比例超過了以往。

　　究竟哪些領域在挖人，哪些領域被挖呢？郝健説，網際網路行業諸侯爭霸，小公司競爭激烈，不過卻沒有現成的人才培養機制，大家都是在“挖”人，從其他公司尋找合適的人，然後加薪直接帶走，而傳統行業成為被“挖”的領域，世界500強在華企業，比如微軟、英特爾、諾基亞等，都成為國內新興的創業企業挖人的對象。“張亞勤從微軟亞洲研究院院長的職位上離開加盟百度公司，這在業內的影響比較大，也是一個標誌性的事件。傳統500強企業，比如微軟、諾基亞等，以往存在國家稅收方面的優惠，現在內資外資保持一致，國內企業的薪資待遇與這些世界500強企業的待遇也相差不大，處於創業階段的國內網際網路企業更舍得出錢，使得更多的人才從世界500強企業或以往的大企業中流出，轉入新興的網際網路企業或者新創業公司中。”

　　考評：收“讚”多少決定員工收入

　　為了對員工進行考核，許多行業的公司都制訂了複雜的員工KPI績效考核指標。但是，微信朋友圈的崛起、網購後給予好評或者差評等模式，在影響著一些新興行業的考核方式。

　　傳統的房地産仲介行業今年業績普遍不景氣，新興的房地産與網際網路相結合的O2O領域卻突然發力。來自趕集網的統計數據顯示，房地産仲介O2O佔據了整個房地産招聘領域20%至30%的員工招聘需求。在薪水方面，這些新興的房地産O2O領域也與傳統的房地産仲介不同。趕集網招聘産品線負責人鐘磊介紹説：“傳統的房地産仲介是底薪加提成，賣出房子越多拿到薪水越多，而新興的房地産O2O（離線商務模式）領域，更喜歡通過用戶滿意度對員工進行考評，比如房地産仲介O2O愛屋吉屋實施的是高底薪模式，員工的收入與實際賣房多少沒有關係，而是與所服務用戶的滿意度有關，員工所服務的用戶點‘讚’越多，這名員工的收入越高。”本報記者 賈中山 J159