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吸引人才更要留住人才

  • 發佈時間:2014-12-15 08:29:30  來源:南昌日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  ——“關注小微企業發展”系列評論③

  黃仕瓊

  人才優勢是企業的核心優勢,長期以來,“招人難、留人難”成為小微企業發展的瓶頸,制約著小微企業的創新和升級。特別是人才流動性大的問題,對小微企業的可持續發展極為不利。

  小微企業大多處於創業的初期階段,對人才的需求很大,但由於企業品牌小、發展前景不明等因素,致使一些小微企業往往招不到更留不住人才。筆者認為,要解決小微企業的“用人”問題,關鍵還是要加快企業自身發展,不斷強化制度建設,使管理制度和工資待遇走上正軌。同時,要加強對員工的技能培訓,為其做好職業規劃,創造良好的企業文化,增加員工的歸屬感,減少人才流失。

  此外,政府相關部門也要主動作為,積極對接企業和市場,在政策上和服務上多拉小微企業一把,多牽線搭橋,探索“校企”合作模式,多舉辦一些專場招聘會,為小微企業發展量身訂制一批急需的人才。

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