吸引人才更要留住人才
- 發佈時間：2014-12-15 08:29:30 來源：南昌日報 責任編輯：羅伯特
——“關注小微企業發展”系列評論③
黃仕瓊
人才優勢是企業的核心優勢，長期以來，“招人難、留人難”成為小微企業發展的瓶頸，制約著小微企業的創新和升級。特別是人才流動性大的問題，對小微企業的可持續發展極為不利。
小微企業大多處於創業的初期階段，對人才的需求很大，但由於企業品牌小、發展前景不明等因素，致使一些小微企業往往招不到更留不住人才。筆者認為，要解決小微企業的“用人”問題，關鍵還是要加快企業自身發展，不斷強化制度建設，使管理制度和工資待遇走上正軌。同時，要加強對員工的技能培訓，為其做好職業規劃，創造良好的企業文化，增加員工的歸屬感，減少人才流失。
此外，政府相關部門也要主動作為，積極對接企業和市場，在政策上和服務上多拉小微企業一把，多牽線搭橋，探索“校企”合作模式，多舉辦一些專場招聘會，為小微企業發展量身訂制一批急需的人才。
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