中國經濟網 12月15日訊 （記者 張桔）近日，一則上海基金圈中的傳聞不脛而走： 上海三家基金公司旗下的權益類基金經理相約集體私奔，這三家基金公司的第一個字母分別是“H”、“S”、“X”。這則傳聞激起了基金圈中的無限遐想，紛紛將上海的公司對號入座。

　　其實，隨著股市今年以來的逐漸火爆，越來越多的公募基金經理開始躁動不安，比如之前的公募一姐王茹遠，其火速從寶盈基金離職開創屬於自己的私募，而據悉其目前管理的私募産品的規模已經達到了50億；而另一位離開的公募明星邱國鷺也有了消息，其在辭職八個月後也有了屬於自己的私募，而該傢俬募目前的規模也是達到了50億。

　　隨著2015年股市很有可能延續牛市格局，由於公募相對僵化的機制和薪酬激勵的缺乏，可能會有越來越多的公募基金經理們另起爐灶，去開創屬於自己的事業。

　　雙面奔私潮：私募再迎重量級人物

　　“牛市來了，但人走了。”這是歲末內地基金行業面臨的一大尷尬。實際上，先不談上海的三個字母背後是哪家公司，年內最震撼的兩位離職明星無疑是王茹遠和邱國鷺。

　　首先看當年的公募一姐王茹遠，資料顯示，王茹遠曾在寶盈基金擔任基金經理，其管理的基金的年均回報達到了46.36%，而王茹遠掌舵的三個基金在其任期內均實現了正收益。而今年10月17日，王茹遠正式宣佈離職，發表了一篇深情的告別感言。而11月3日， 僅僅不到1個月的時間，一家名為“上海宏流投資管理有限公司”的私募在上海成立，註冊的資本是1千萬人民幣。

　　根據中國經濟網記者了解到的消息，實際上昔日公募一姐所管理的私募規模飆升神速，目前管理的資金規模已經達到了50億的等量級，而其稍早前通過券商募集的一款私募産品一天就募到了16個億。而統計表明，其旗下的一款産品“大浪潮”成立13個交易日凈值就達到了1.4元，並進行了兩次分紅。

　　相關的分析人士指出，王茹遠選擇的跳槽時點恰好把握住了股市的時機，而其在成立後火速發行了多只的産品，從凈值的表現上來看，顯然王茹遠選擇了高倉位甚至有可能是滿倉操作。

　　記者綜合手中的資料，王茹遠實際在轉私後目前大體關注如下的幾個方向：網際網路、産業並購、 優質價值成長、國企改革、軍工和資訊安全、券商和保險。而從近期市場相關板塊的表現印證，王茹遠無疑是踩對且踩準了點。

　　而曾經發表過著名的“溜狗理論”的原南方基金投資總監邱國鷺，也在離職消沉了一段時間後重出江湖，而其下家並不是傳説中的騰訊籌建中的基金，其在上海成立了一家新的私募基金公司。

　　根據記者綜合手中掌握的消息，邱的公司網羅了一批之前的公募明星們，比如之前中銀基金的權益投資總監孫慶瑞，而記者最新了解到得消息，目前邱國鷺談妥的有10位基金經理，並非均來自於公募，其中也包括有民間的炒股高手

　　同時，老邱的公司將有兩個顯著的特色：首先是將把三分之二的業績提成全部分給基金經理，而同時還創新性地將旗下産品以明星基金經理的名字命名，比如“慶瑞一號”。

　　而截至記者發稿時止，邱國鷺並未回復記者本人的微信採訪。

　　雙面奔私潮：公募人才荒走向高峰

　　而在此輪牛市催生出的奔私潮的另一面，公募基金的人才荒愈演愈烈。

　　北京某基金公司人士向記者坦言，牛市來臨時最容易滋生的一個問題是偏股型基金經理人心思動，這時候往往會覺得對公司的貢獻與所得的回報不成正比，而業務水準能力較高的基金經理則在此時刻容易有別的想法。

　　根據稍早前12月初的一份統計顯示，彼時內地的基金公司總共有184位基金經理離職，2012年、2013年全年的基金經理離職數分別為111位和136位，離職的公司佔當時基金公司總數約60%。今年較去年實現了大幅度的超越，意味著2014年基金業人才流失進一步加劇。

　　同時，2014年以來基金經理變更共發生了1069起，差不多每天都有3至4起變更，也意味著近三成的基金“掌門人”發生位移。而2010年至2013年全年也分別只有424起、465起、579起、888起。

　　在人才荒的背景下，公募基金行業“一拖多”的數字走向了極端化，甚至出現了方正富邦旗下的“全能超人”沈毅，其一人管理了多種類型的基金。對此，某基金分析師表示，年內基金經理流失較多，人才缺口下，基金公司迫不得已加速提拔新人為基金經理。此外，剛剛走馬上任的基金經理工資其實不高，從公司方面來説所背負的資金壓力更小，一旦出現新人基金經理業績不佳不能勝任的情況，基金公司也可以另擇他人繼續培養。

　　而記者了解到，實際近兩年在排行榜上處在前列的某內地偏股型基金的基金經理，也是在公司老前輩幾乎走光的前提下被破格提升的，沒想到卻有出乎意料的驚喜。

　　那麼，這股私奔潮未來將如何演變呢？姑且讓我們拭目以待吧。