報告稱中國上市公司企業家能力水準總體偏低
- 發佈時間：2014-12-14 15:31:38 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網北京12月14日電（記者楊毅沉）北京師範大學公司治理與企業發展研究中心最新發佈的《中國上市公司企業家能力指數報告2014》顯示，總經理不具有獨立性、董事長職責不清晰以及董事會結構未理順，國內上市公司企業家能力水準總體偏低。
該指數報告13日在第九屆中國公司治理論壇上發佈，計算了2013年全部2293家（有少量必要的扣除）上市公司的企業家能力指數。分析了企業家能力指數的影響因素，並加入産權性質，從董事會治理、高管薪酬、現金持有、投資者回報、技術創新、集團控制、國際化戰略、經濟增長等方面驗證了企業家能力指數的有效性。
報告顯示，中國上市公司企業家能力水準總體偏低，其原因主要在於：一是ＣＥＯ不具有獨立性，是附屬角色；二是董事會事實上不具有選擇ＣＥＯ的權力，難以選擇高能力的ＣＥＯ。因此，提升董事會和ＣＥＯ獨立性，提高中國上市公司企業家能力需要引起政府、企業和投資者的高度關注。
與此同時，在中國資本市場不健全的情況下，董事長和總經理應該分開，應明確企業的企業家不應是董事長，而是總經理。董事會（包括董事長）負責監督，但監督不是干預，要充分發揮總經理的能動性。
研究還發現，國內上市公司董事會結構和獨立董事獨立性不健全，不僅不能起到其應有的作用，反而可能産生負作用。北京師範大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華認為，目前美國上市公司付給獨立董事的報酬非常有限，他們注重通過市場聲譽來約束獨立董事的行為，而中國有上市公司付給獨立董事的年薪多的高達百萬元，這反而不利於獨立董事行使職責。
國務院國有大型企業監事會主席季曉南表示，中國企業不管國企、民企，都需要完善公司治理。其中大型民營企業也要完善現代企業制度，雖然家族制管理幾十年證明有其效果，也取得很大進展，但是特大型企業不建立職業經理人制度不符合時代潮流。
