培養和激活核心人才是關鍵
- 發佈時間：2014-12-14 07:29:27 來源：海南日報 責任編輯：羅伯特
論壇亮點
■ 本報記者 黃媛艷
今天，在三亞·財經國際論壇以“移動·互聯·跨界”為題的高峰論壇上，專家學者與企業高管一道，共同探討經濟“新常態”背景下人力資源戰略的新趨勢。
“中國大學生最多、最廉價、最聰明，發揮其優勢，中國將在以創新精神為引領的新經濟常態中迎來發展機遇。”全國工商聯名譽主席、原全國工商聯主席黃孟復説。
“中國經濟由生産型向服務型，繼而向創意型轉變，中國製造將逐步走向中國創造。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠認為，鼓勵創新將成為企業的特色，企業將通過創新帶動成長。
“網際網路帶來産業民主，每個人都可以做買賣，每個人都可以當成夥伴和客戶，所以網際網路時代常説有組織無邊界，有角色無崗位，員工客戶夥伴角色模糊，每個企業員工都是知識的節點，都是智慧的發源地。”中國人民大學商學院副教授周禹認為，人力資本品質的提升，關鍵是核心人才的重點培養和激活，以核心人才為本的人力資源管理理念才能最大限度地讓人才成為企業發展的驅動力。
法國歐洲工商管理學院客座教授季波認為，只有讓人才做自己喜歡且擅長的事，並時常提供可挑戰自我的平臺，才能激發員工的創造力。
“企業晉陞平臺是有限的，為留住人才，應該為高潛質的員工體現可表現自我的平臺，如通過工作的輪調，或成立特別項目小組等方式，調動人才的積極性。”張玉珠表示。
“公司在變化，市場在變化，客戶也在變化，各種因素都在發生變化，所以在人力資源管理部門要時刻準備著。”埃森哲大中華區人力資源及區域服務董事總經理張燕梅認為，無論怎麼變化，公司需提供給人才人性化的服務，激發員工的潛力與積極性。（本報三亞12月13日電）
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