記者近日獲悉，招商銀行在國內率先推出的“薪福金融”理念正在得到越來越多福建企業的親睞。該産品以一整套的綜合薪酬金融服務方案，幫助企業和員工實現薪酬福利的提升和優化。目前，招商銀行福州分行正在為1500多家福建企業26萬多名員工提供薪福金融服務，受益的企業涵蓋金融、公共管理、交通運輸、科學研究、資訊技術、製造等多個行業。這是招行在拓寬金融服務領域，豐富金融服務內涵的又一次重大創新。 ■周昆

　　薪酬管理結合金融服務

　　兼顧企業多種激勵方式

　　在福州五四路附近上班的劉先生是某公司部門主管，已經在企業中層崗位工作多年，一直希望能有更好的發展。此前，公司每年對他的薪酬總投入是25萬元，他的年度稅後收入為18萬元。近期，他得知公司明年將調整對他的薪酬投入，有望使他的年度稅後收入超過20萬元。這讓劉先生暫時打消了跳槽的念頭。

　　經了解，今年劉先生所在的公司與招商銀行合作制定了企業薪福金融綜合管理方案。招商銀行將企業的薪酬福利管理和銀行的金融服務有機結合，提出了一整套的綜合薪酬金融服務方案。在此框架之下，劉先生等公司員工的薪酬結構得以調整，工資收入得以合理分配，大家的收入都將有不同程度的提高。

　　福州招行相關人士認為，我省不少企業都在如何優化薪酬福利結構問題上存在著矛盾，企業總是希望留住人才，同時又不希望提升企業成本，這就給了招行金融服務介入的空間。“我們要幫助企業共同解決好這兩難的問題，在優化薪酬福利體系方面，我們從人力角度提出來是不是要有靈活的激勵。從財務來説是稅收，還要降低採購成本，降低採購成本還是要批量，再就是投資渠道。”該人士説。

　　招行薪福金融綜合管理方案的目標是希望兼顧企業對員工長期、中期、短期激勵。短期激勵是指當期薪酬，中期激勵是延遲薪酬、專項激勵等，長期激勵就是社會養老保障。

　　六大産品配合“薪e卡”

　　提供全方位薪福管理服務

　　據介紹，招商銀行薪福金融是圍繞企業和個人薪酬福利需求，為企業及員工提供的薪酬福利綜合金融服務方案。幫助企業達到合理避稅、有效激勵、提升員工感知度和規範管理，同時為企業員工提供便捷豐富的金融服務。

　　招商銀行的薪福金融體系包涵薪資代發、金福計劃、企業年金、恒康計劃、彈性福利和差旅管理等6大産品，通過一張“薪e卡”來為企業提供全方位的薪福管理服務，為員工提供全方位的薪福體驗。方案致力於滿足企業員工長期養老保障、中期激勵、即期兌現等多個方面的金融服務需求，幫助企業實現激勵員工、吸引人才、補充醫療、福利增值、合理避稅等目標。

　　招行薪福金融方案可以通過中長期薪酬福利發放防止人員流失；還能充分利用稅收優惠政策控制企業薪酬福利成本；通過為企業提供豐富的投資渠道，幫助員工薪酬福利資金的增值，從而達到提高員工薪福水準的目的；再以豐富和專業化的薪酬福利産品為企業的員工提供完善的個人保障——企業年金為員工提供養老保障、補充醫療為員工提供健康保障、團險産品為員工提供意外保障。

　　零售銀行優勢獲青睞

　　薪福金融覆蓋1500多家閩企

　　值得注意的是，招商銀行在零售銀行業務領域的強大優勢也助推了薪福金融在我省的推廣。

　　借助該行零售優勢，招行薪福金融可以為薪福金融客戶提供實惠、便捷且增值的優質零售服務。招商銀行遍佈全國各大城市的長期合作優質商戶，可以為薪福金融客戶提供美食、購物、娛樂、出行等各類優惠。如果客戶有相關業務或資訊需要查詢，招商銀行可以為企業提供到府服務，同時網路、電話、手機、Pad、ATM全方位的業務查詢渠道，更可以為企業員工提供便捷的服務。此外，還可以為企業員工提供系列增值服務，如招行高收益的專享理財和優惠的信貸服務等，更可為企業員工“加薪”、“增值”。

　　截至目前，招商銀行福州分行已為1500多家福建企業26萬多名員工提供薪福金融服務，如百度91、星網銳捷、福建高速等，企業涵蓋金融、公共管理、交通運輸、科學研究、資訊技術、製造等多個行業。