就業歧視應該消除
- 發佈時間：2014-12-03 05:27:38 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
又到高校畢業生求職高峰期，就業公平再次引發社會關注。近日，有媒體調查了求職者在應聘過程中的常見遭遇：以校論薪、戶籍壁壘、限招男性、星座不符……就業門檻五花八門，反映出勞動力市場的深層尷尬。
當然，並非所有的就業門檻都構成歧視。在市場經濟條件下，用人單位對求職者的評估需要一定成本，出於經濟利益和用人效率的考量，根據工作崗位的特殊性質，在人員招聘上設置一定的前置標準，或依據某一方面的特徵對求職者進行判斷，做出合理選擇也無可厚非。不過，求職者遭遇的諸多差別對待，究竟是合理還是有意歧視，要看這種差別是否基於工作崗位的客觀需要。
就業歧視的存在，既有制度的原因，也有市場的原因。傳統的城鄉隔離、戶籍壁壘，使求職者因身份不同而在就業上受到差別對待，部分地方政府為了優先解決本地生源的就業問題，在制度設計上提高外來畢業生的進入門檻；就業市場制度尚不完善，市場配置勞動力資源的決定性作用難以充分發揮；某些地區或行業勞動力數量供過於求，使得企業的用工權利過度伸張等等，都造成就業歧視，成為擋在求職者面前的“不能承受之重”。
黨的十八屆三中全會《決定》提出，“規範招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。”近年來，無論是促進平等就業的改革舉措，還是杜絕就業歧視的社會呼聲，背後都有著共同的目標指向，那就是努力營造公平的社會環境，保障人人平等參與、平等發展的權利。
實現平等就業，既是奮鬥目標，也是鄭重承諾。而這種承諾的兌現，一是要儘快建立健全促進就業公平的法律和規則，並使之在實踐中更具有可操作性，為整治就業歧視行為提供明確法律依據；二是要消除實現就業公平的制度性障礙，加大與就業制度相關聯的各項制度的改革，為人才合理流動創造條件；三是要凈化就業環境，破除對於勞動者的各種非理性偏見，在全社會形成平等就業的觀念。對於形形色色的就業歧視，需要拿出更有力的回應。只有各項措施給力，各個環節發力，才能有效排解“就業歧視”之痛，在“促進社會公平正義”的時代考驗中，讓每一個求職者共用人生出彩的機會。
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