這是2009年金融國企股權激勵被有關部門叫停後，上市銀行“薪酬變股權”的一次破冰之旅

　　■本報記者 呂 東

　　隨著去年11月份H股上市，重慶銀行成為了首家上市的城商行。如今，距其上市一年時間後，重慶銀行股東大會正式通過股權激勵計劃，擬用截至2014年年底該行董事長、行長、副行長等八位高管累積的應得績效薪酬的延遲發放部分，在H股市場上購買相應數量的H股股份，預計總額不超過人民幣563萬元。

　　這也可能是2009年金融國企股權激勵被有關部門叫停後，上市銀行“薪酬變股權”的一次破冰之旅。

　　激勵方案已獲

　　股東會批准

　　今年10月，重慶銀行發佈公告稱，為了提振投資者對重慶銀行的信心，更為了強化該行高級管理人員的經營責任，充分調動積極性，有效將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注該公司長遠發展，該行制定的股票激勵計劃已獲董事會審議通過。

　　據了解，此次重慶銀行採取的是限制性股票激勵計劃，重慶銀行此次股權激勵對象包括重慶銀行董事長、執行董事甘為民，執行董事、行長冉海陵，副行長王敏，執行董事、副行長倪月敏，副行長劉建華，副行長楊世銀，副行長周國華，執行董事、首席風險官詹旺華在內的八名高級管理人員。

　　根據方案，此次該行股票激勵的股票來源於重慶銀行在H股市場已發行的公開股票，通過公開市場交易獲得，預計總額不超過人民幣563萬元。本次限制性股票激勵計劃購買股票的有效期從股東大會批准之日起兩年內有效。授予日應為自外匯局批准資本額度一年內，由該行有關部門選定的恰當的交易日期。限制性股票獲得後即行鎖定，鎖定期為三年，期滿後按規定考核合格才能解鎖兌付。

　　近日，這份股權激勵計劃終獲該行股東大會審議通過。根據股東大會的投票結果，有高達99.80%的股東在會上投票支援了這一股權激勵計劃，但也有391.2萬股股份投了反對票。目前重慶銀行這一股票激勵方案尚須重慶市國資委的批准，一旦獲得相關部門的批准並實施，這將成為2009年金融國企股權激勵被有關部門叫停後，上市銀行“薪酬變股權”的一次破冰之旅。

　　此次重慶銀行批准的高管購買股票總額預計為563萬元人民幣，約折合710萬港元，重慶銀行昨日報收為5.50港元/股，如按照此價格估算，這意味著這8名高管可以購買約129萬股重慶銀行H股。

　　資料顯示，重慶銀行成立於1996年，是西部和長江上游地區成立最早的地方性股份制商業銀行。前身是由重慶37家城市信用合作社及市聯社、10家地方財政局和39家企事業單位聯合發起設立的重慶城市合作銀行。1998年3月，更名為重慶市商業銀行；2007年8月，更名為重慶銀行。2013年重慶銀行資産總額突破2000億元，達到2068億元，同比增長32.4%；存款總額1488億元，貸款總額905億元；實現凈利潤23.29億元，同比增長21.0%；平均總資産回報率為1.28%，平均權益回報率21.4%；資本充足率13.26%，同比上升2.15%；不良貸款率繼續保持在0.39%的低位，在上市同業中居於最低水準。

　　股權激勵

　　對陣員工持股

　　由金融企業員工持有包括銀行在內的公司股權，無疑會對增加銀行員工(高管)的主觀能動性，有利於提升公司的經營效率，激勵管理層創造更好的經營業績。重慶銀行採用的股權激勵計劃僅是針對少數高管人員，而此前宣佈推出員工持股計劃上市銀行的民生銀行，則面向更多的銀行員工。

　　對比上述兩家銀行推出的方案，重慶銀行的此份股權激勵計劃僅有數位高管獲得，購買資金也僅為500多萬元，相對於該行3400名員工及百億元以上的市值，可謂是受眾範圍小、購買股份數量小。而民生銀行的員工持股計劃與重慶銀行相比，無論是從認購股票數量還是持股員工數量來説均遠遠超出後者。

　　民生銀行的員工持股方案顯示，其將以非公開發行人民幣普通股(A 股)股票方式實施員工持股計劃。本次員工持股計劃的對象為公司核心員工，非公開發行股票的數量為不超過140，846萬股，擬募集資金總額不超過人民幣80億元。此次非公開發行的股票發行價格為5.68元/股，持股期限不低於36個月。民生銀行表示，該計劃不會導致公司的控制權發生變化。據業內人士估計，民生銀行此次員工持股計劃參與人數應當在四五千人左右，80億元的募集資金總額對應每人平均出資金額約為200萬元。

　　證監會《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》於今年6月出臺後，儘管先後有幾十家上市企業對外公佈了員工持股計劃方案，但其中並未見到銀行的身影。民生銀行率先推出創新的員工持股計劃，成為此次該行非公開發行的最大亮點，也讓銀行未來的資本補充渠道發生新的變化。