網友熱議企業違法現象（人民微網志·微話題）
- 發佈時間：2014-12-02 03:56:00 來源：人民網 責任編輯：羅伯特
@山風為嵐：企業違法主要表現在：一是領導幹部求政績，要求幹部職工“白加黑，五加二”，不發加班費，更不實行帶薪年休假制度。二是規章制度執行因人而異，讓一部分人受到約束，而其他人可以例外，人為製造待遇不公平。國家應儘快出臺法律法規，治理領導幹部及領導班子違反《勞動法》的行為。
@80猴票：一些企業經營過程中，廠務不公開、重大經營活動未徵求職工意見；企業拖欠職工工資、醫藥費、退休金，職工基本生活保障不落實；企業轉包、兼併或破産，職工下崗、安置、養老保險等問題得不到妥善處理；一些民營、合資企業侵害職工合法權益，隨意拖欠職工工資。
@遊鹍：國有商業銀行股份制改革後，薪酬制度也效倣資本主義國家商業銀行，高管的薪酬成倍甚至十幾倍高於普通員工。從那時起，節假日加班或超時加班，不按照勞動法規定發加班工資甚至不發加班工資成為普遍現象。
@熊建華XGH：一些單位在臨時性用工人員的社會保障費用交納上，存在普遍的違法現象，例如：有的社保金繳納達不到應有的標準；有的説是社保金已包含在用工人員的工資裏，讓員工自己單獨去交；還有的在工作中因公受傷不能得到應有的補助；有的單位乾脆説是工資全包乾，其他保障費用全無。
@挖掘機12315：我國公民對《勞動法》的認識嚴重不足，可以説有的務工人員壓根就不知道什麼是《勞動法》，出了問題不知道該找誰去維護自己的合法權益。很多勞動管理部門壓根就不受理。企業鑽以上兩方面的空子，制定違背《勞動法》的合同，讓員工往裏鑽。
@bdhzzl：儘管經過各部門努力，用人單位用工違法狀況有很大改觀，但有單位幾種工資發放方式同時存在，一些人根據自己的好惡，利用手裏的權力，分人、分部門發放，想給誰發就給誰發、不想給誰發就不給誰發的現象還存在，破壞了按勞取酬的用人原則，同時助長干部官本位的惡習。
@直上雲霄88：這類問題一般私人企業很常見，因為大多數務工人員文化素質低、法制觀念淡薄，只知言聽計從。筆者就有位親戚在隧洞幹活，那裏沒有吸塵設施，沒有安全保障，上班有時間、下班無時間，整天或整夜地在灰塵和危險裏提心吊膽地勞作。
@山東常睿：有的企業職工面對用人單位違反《勞動法》的行為，不能足額繳納“五險一金”、超時加班等，既不敢怒也不敢言，端人碗受人管，有湊合過的心理。這反過來也助長用人單位的不法行為，導致用人單位“習以為常”。如果都拿起法律武器，依法主張權益，這些現象就會少一些。
《 人民日報 》（ 2014年12月02日20 版）
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