角色互換提升幸福指數
- 發佈時間：2014-12-02 01:32:08 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
科技日報訊 （杜國強 宋成龍）角色互換帶來換位思考，終於解開了官兵的思想疙瘩。這得益於武警青海總隊玉樹支隊轉變工作思路，站穩群眾立場，啟發官兵自覺的有效舉措。
前不久，該支隊治多縣中隊戰士小孫因為站哨時形象不好被通報批評。不承想，小孫不僅不承認錯誤，反而指責網路查勤員、中隊長郭海營“站著説話不腰疼”……面對這個“頭疼兵”，該中隊指導員朱博林想到“變形計”。在中隊官兵的支援下，“變形記”開始了。為期一週的時間裏，小孫先後擔任“中隊長”“值班員”等職務；中隊長郭海營和戰士“五同”。互換角色後，小孫感覺到看著幹部骨幹做得很輕鬆的事，自己做起來卻總是不得要領，有時候“一腔熱情”反而“兩頭受氣”；郭海營則在執勤站哨時發現勤務編班不科學、攝像頭安裝不合理、電話抽查過多等問題。週日隊務會前，小孫主動誠摯地道歉。郭海營也感慨道：“以前光提要求卻忽略了戰士的困難。”
該支隊政治處了解情況後，決定推廣這一有效做法，每月開展一次“官兵懇談會”，以“換位思考：如果我是×××”為題組織討論，教育幹部要多開展一些啟髮式感化教育，引導戰士要加強修養、發揚民主。通過這一活動的開展，官兵之間矛盾少了，關係也更融洽了。
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