基層是培養人才的沃土。來到連隊，青年官兵如何立足本職，茁壯成長？這是一個常談常新的話題。前不久，筆者來到廣州軍區某團六營一連，小小的營區，高高的椰子，這似乎是一個很不起眼的連隊：幹部編制4人，戰士50余人。漫步營區，處處充盈著一股濃厚的學習氛圍，抬頭望去，椰子樹梢已是碩果纍纍。

　　這是一座名副其實的“人才工廠”：全團6名典型人物，有4人出自這個連隊；超過1/3的機關幹部曾在這裡任職，數不清的士官分隊長、哨長，都從這裡成長起步。許多官兵都手持“電腦”“會計師”“電力機務員”等中高級職業資格證書。

　　這裡不僅僅是一個連隊，還是機關幹部的成長搖籃，業務骨幹的培訓基地。

　　 人才比證書，典型拼名氣

　　“會計師，凱旋歸來啦！”6月中旬，上士王勝偉參加完“註冊稅務師”的最後課程考試。剛回到營區，滿臉春風的他就被戰友們團團圍住問這問那，讓他一時陶醉不已。

　　“這個士官真不簡單，工作沒得説，證書一籮筐。”營長王曉俊豎起了大拇指，認為王勝偉是團裏的一個‘傳奇人物’。翻開他的抽屜，從會計證到中級會計師，從“珠算四級”到“電腦四級”，各類證書竟有10余本。這還不算奇，逢考必過是他的習慣。

　　“就缺少高級的，還需繼續奮鬥。”老王呵呵一笑，下個目標就是“註冊會計師”。

　　崗位無差別，功夫在個人。像王勝偉一樣，連隊許多官兵都能拿出一些彩色的本本。

　　光端難，光纜煩，輕輕鬆鬆學電源！在通信部隊，不少官兵認為電源專業是“冷門”，既沒有技術含量，也學不到真本事。四級軍士長、電源班班長王建明卻一頭鑽進入，先後獲得了“電腦三級”“電力機務員二級”等4個中高級職業資格證書，成為名副其實的“電源大拿”，跑遍了全團40多個連隊和哨所。

　　團裏那6個熠熠生輝的典型燈箱，記錄著連隊的無尚榮光。“全團40多個連隊和站哨，有4名典型就出自這個連隊！更別説三級軍士長張學松、上士文淦，早已是連隊的‘名片’。”説起連隊的光輝業績，指導員張耀廣倍感自豪。

　　進來是鋼鐵，出去是真金

　　為了創造優越的學習環境，連隊不斷充實圖書室，並搭建了擁有千兆網速的網路教室。輕點滑鼠，官兵們就能獲取豐富的資訊資源。任職4年來，教導員張華感慨頗深，“成才的途徑雖有千萬條，但一連官兵身上傳承著一種閃光的品質：堅守崗位自學成才。”

　　“所有故障有章可循，為啥不做數據統計，找出其中規律？”去年底，開展例行巡檢巡修時，畢業于華南師範大學電腦專業的排長潘偉業發現，許多友鄰單位設備故障大多相似，業務分析會上，他向連長提出了自己的想法。

　　“果然奏效！”趁著去駐地通信公司學習的機會，潘偉業借鑒地方“大數據”概念，設計了一個故障分析預測軟體。採用這個軟體，連隊上半年機線設備故障率明顯降低。

　　談起創新動力，潘偉業翻開了自己的日記扉頁：“融入一個集體，就融入了一段歷史；贏得一次挑戰，就贏得了一次機遇。”

　　聚成一團火，散作滿天星

　　“戰鬥力不分你家我家！”多次到連隊蹲點調研，團長韓森倍感欣慰：“培育人才就要有這種大胸懷，成熟一個放走一個。”

　　作為連隊“走出去”的先進典型之一，團通信網路管理辦公室主任張紀成深有感觸：“根基不牢，地動山搖。從排長到連隊主官，這5年是我軍旅人生的起步階段，正是因為那時候打下了堅實的根基，我才可能走得更遠更穩。”

　　聚成一團火，散作滿天星。像張紀成一樣，全團超過1/3的機關幹部曾在這裡任職，很多士官分隊長、哨長，都從這裡成長起步。

　　網路管理辦公室技師、四級軍士長劉海霞，軍區“優秀共産黨員”“標兵哨長”譚日祥……細細品讀連史，建連15年來，這個編制不足60人的連隊，走出5名團職幹部，70余名官兵先後履職分隊長、股長、營主官等重要崗位。

　　“人才者，用之則愈出，置之則愈匱”。説起一連的育才成果，團政委譚海生認為：“敢於放飛人才，舍眼前之小得而顧部隊發展之大得，這既是一種底氣，更是一種戰略眼光。”