在最賺錢的行業之一——銀行業裏流傳一句話：“高管幹一天，櫃員幹仨月”。不過，于2015年年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革，或將改變這一局面，銀行負責人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　【現狀】

　　四大行董事長和員工薪酬差十余倍

　　近兩年銀行利潤增速連續下滑，銀行員工薪酬增速也在“縮水”，但一些銀行高管層依然領著豐厚的回報。

　　上市銀行年報的補充公告顯示，工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。據測算，該行員工平均年薪約在14.53萬元。工行董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。

　　調查顯示，目前銀行負責人、高管和員工年薪有著天壤之別，差距平均都在十倍以上。根據年報補充公告測算，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元，與員工平均年薪約15.12萬元相比，相差約13.2倍。

　　2013年5月才出任中國銀行董事長的田國立，8個月的薪酬為135.82萬元，平均月薪約17萬元，而根據年報測算，該行員工月薪平均在1.19萬元，其間相差13.3倍左右。

　　前農行董事長蔣超良2012年總薪酬198.08萬元，較農行員工2013年平均13.15萬元的年薪來看，這位前董事長的薪酬與員工有約14倍的差距。

　　不過，此次國有大行的負責人已被明確納入中央管理企業負責人薪酬制度改革中，並對其具體的薪酬構成做出了要求。

　　【改革】

　　銀行“一把手”面臨年薪大“縮水”

　　改革實施後，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水準的30%。

　　據測算，此番改革後，央企主要負責人薪酬水準將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。如果按照7倍測算，工行董事長將降薪90余萬元，建行董事長將降薪100余萬元。

　　對於即將到來的“降薪”，各家國有大行的負責人也已表態。工行行長易會滿表示“一定積極落實”，農行行長張雲表示將“堅決擁護、不折不扣地執行”，建行董事長王洪章表示“完全擁護”。

　　本次改革方案還提出，對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。

　　【建議】

　　銀行負責人約束應再“加碼”

　　此次，對於薪酬中的福利部分，改革方案也提出明確規定，並要求央企負責人即便在下屬企業兼職，也不得領取報酬。

　　“儘管薪酬制度將牢牢限制住銀行‘一把手’的薪酬水準，但仍需要八項規定及更有力的反腐措施對銀行負責人加以約束，保證其不通過其他方式進行權錢交易以謀取非法利益。”中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇説。

　　（據新華社）