央企負責人薪酬不超過在崗職工平均工資的7到8倍
- 發佈時間：2014-11-21 09:21:45 來源：揚子晚報 責任編輯：羅伯特
中央管理企業負責人改革後薪酬組成
基本年薪
將按照上年度央企在崗職工年平均工資2倍確定
績效年薪
不超過基本年薪2倍
激勵收入
不超過年薪總水準30%
年度或任期考核評價不合格，將不得領取
中央管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，調薪涉及哪些企業負責人?薪酬將如何確定?
調薪範圍:72家央企負責人首當其衝
人社部副部長邱小平介紹，中央企業中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中，由中央管理的企業董事長、黨委書記(黨組書記)、總經理(總裁、行長等)、監事長(監事會主席)以及其他副職負責人。照此標準，改革首批將涉及72家央企的上述負責人，包括由國務院國資委履行出資人責任並由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等。
調薪幅度:有的負責人薪酬降幅較大
此番改革中，央企負責人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。記者從知悉情況的央企人士處了解到，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水準的30%。
對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果幹得不好，已經發放的薪酬或將面臨追索扣回。
兩點疑問
央企負責人薪酬什麼水準？
據測算，改革後央企主要負責人薪酬水準將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。
目前，央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。
央企負責人薪酬制度改革將分類、分級、分層、分步有序推進，對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。
員工會否“受牽連”降薪？
“薪酬改革重要任務是縮小企業負責人與普通職工薪酬水準差距過大問題，一些負責人薪酬水準有所降低後，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。”一位權威人士如是説。
據悉，在以往一些央企負責人薪酬大幅提升中，職工工資並沒有普遍提高。據新華社發
