人才是經濟社會發展第一資源。近年來，濟南高新區高度重視人才工作，始終堅持人才強區戰略，在引進高層次人才、形成聚集效應上下工夫、求突破，努力創新人才工作機制，完善人才工作措施，大力推動人才特區建設，營造各類人才幹事創業的良好環境，為濟南高新區推進“三次創業”、加快建設成為全國一流高新區提供人才智力支撐。

　　推進“齊魯人才特區”建設 實現高層次人才聚集

　　人才是當今社會發展的核心競爭力，濟南高新區始終將人才強區戰略作為促進全區經濟社會發展的核心戰略之一。作為全省唯一的國家級海外高層次人才創新創業基地園區，高新區已成為濟南市委、市政府實施“人才強市”戰略的突破口，成為濟南市引才的強大磁場，吸引著四面八方的人才在這裡匯聚。在濟南高新區“三次創業”發展中，明確提出要努力推進“齊魯人才特區”建設，大力引進國內外高層次人才，全力培養實用型人才，將高新區建設成為全國高層次人才創新創業發展的優選之地。

　　2011年9月，濟南市決定依託高新區、面向全市、輻射全省，建設“齊魯人才特區”。通過實施十項重點推進措施和十項人才保障政策，聯合中央、省十幾個部門和駐濟單位，共建“齊魯人才特區”，打造人才特區，營造類海外環境引人才，以特殊政策、特別環境、特優服務實現高層次人才的聚集。

　　政策保障 用情引人 開創引才聚才良好局面

　　人才作為區域競爭力的核心因素之一，已經被提升到了區域發展戰略高度。在人才引進措施方面，一方面濟南高新區作為政策優勢集中、體制機制靈活的人才特區，認真兌現國家、省、市有關政策，出臺了《濟南高新區高層次人才扶持辦法》，科學構建起國家、省、市、區四位一體的人才扶持政策體系，通過設立人才發展專項資金，對人才創業、企業創新給予系列扶持，截至目前扶持資金達3.5億元。另一方面，更注重的是用情感引人、感情留人。如核電專家、“山東泰山學者海外特聘專家”李蘇，為將其引進，高新區擬定了一套完善的創業服務方案，通過以情感人、以誠待人、以心換心的舉動，用真心實意打動對方，最終，李蘇攜妻兒全職到濟南高新區創業。目前企業發展迅速，已經與中國核工業集團公司開展合作。在創業期間，李蘇又利用其在海外的關係，為高新區引進了10余名高層次人才，實現了以才引才，以業聚才的良好局面。

　　科學定位 特色突出 建設專業園區承接人才落地

　　作為承接人才落地的園區，是人才發展成功的基礎，濟南高新區在專業園區打造方面，科學定位，特色突出。由國家科技部、商務部、工信部與山東省政府聯合共建，國內唯一的國家資訊通訊國際創新園，承載“研發創新、孵化加速、産業發展、高端服務、輻射帶動”等五大功能，打造的專業服務平臺，包括軟體與資訊服務、數字媒體、量子通信、物聯網嵌入式系統等八大方面，能夠滿足ICT各産業領域的技術服務要求，目前已集聚軟體、高端數字裝備、積體電路等領域企業超過1000家。中國濟南留學人員創業園是首批國家級留學人員創業園，擁有一流的專業化服務隊伍，設有北美、歐洲、南韓、日本等海外科技人才創業基地及高新區博士後科研工作站，已成為海外學子、華僑華人歸國創業、實現夢想的一片熱土。

　　2010年，隨著“國家綜合性新藥研發技術大平臺、國家創新藥物孵化基地”落戶，濟南高新區開始著手建設“濟南藥谷”。“濟南藥谷”是濟南市為加快生物醫藥産業集群發展而建設的專業化園區，近年來，按照“三位一體”的發展思路，重點加快國家綜合性新藥研發技術大平臺、國家創新藥物孵化基地、濟南生物醫藥産業園建設，打造了從新藥研發、藥物篩選、藥力評估、臨床研究、中試放大、註冊認證到量産完整的産業鏈、技術鏈和創新鏈。目前，已聚集生物醫藥企業近300家，年銷售收入突破了200億元。

　　打造“無憂創業”品牌 解決人才創新創業後顧之憂

　　如何留住人才，也是人才工作中很重要的一方面。濟南高新區努力打造“無憂創業”品牌，通過實行“1+3”服務模式，成立高層次人才工作辦公室，通過選派幹部挂職、園區專人指導和配備“創業助理”等方式，協助人才解決工作、生活等方面的困難和問題，讓人才來得開心、幹得安心、留得舒心。在5150人才大廈建設2000平方米的人才公共服務區，實行“一站受理、全程代辦”服務模式，為引進人才提供企業註冊、資金申請、購房落戶、子女入學、醫療保健等全方位、全天候、全過程的服務。通過建設迪亞、同科等一大批專業的國家級孵化器，建立起了專業孵化渠道，全程保障人才創新創業。加大對人才的宣傳報道的力度，營造良好的輿論氛圍。優化區域環境，建設了丁豪廣場、銀座廣場、雨滴廣場、萬達廣場，吃、住、行、購、娛等配套設施建設日漸完善，投資3000萬元建成的高層次人才公寓配備全套的電器和生活設施，實現高層次人才的拎包入住，大大改善了人才居住的環境。

　　（作者係濟南高新區黨工委書記）