過去4個月25家公司實施員工持股 其中近半股票年內漲幅超三成

　　證監會對員工持股計劃的實施不設行政許可，可自行實施。在政策的支援下，上市公司實施員工持股計劃再度掀起高潮。權威統計顯示，截至11月6日，4個多月內共有25家上市公司公佈了員工持股計劃。

　　市場人士認為，員工持股將成為一種趨勢，而這一類股票有望成為新的投資熱點，出現板塊性投資機會。記者楊欣

　　證監會新聞發言人鄧舸6日表示，證監會已經注意到上市公司通過二級市場購買股票的方式實施員工持股計劃，上市公司可以利用合法資金實施員工持股計劃，證監會對員工持股計劃的實施不設行政許可，可自行實施，應當嚴格遵守相關法律法規。

　　上市公司頻頻試水員工持股

　　實際上，今年以來，推出股權激勵計劃的上市公司已經明顯增多。隨著混合所有制改革的積極推進以及證監會在6月發佈《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》，上市公司頻頻試水員工持股。

　　銀河證券提供的數據顯示，截至11月6日，今年兩市共214家上市公司公佈股權激勵預案，而2013年和2012年分別為188家和164家。

　　6月以來已有25家上市公司推出員工持股計劃，其中主機板5家、中小板8家、創業板12家。從行業來看，電子元器件以及電腦行業共7家，佔比28%；機械行業有3家，佔比12%。

　　該批股票在二級市場也表現不錯，其中8隻股票年內漲幅超過40%，12隻股票漲幅超過30%，佔比近一半。

　　市場人士認為，上市公司推出員工持股計劃，有做大市值管理的需求，這可能也是推員工持股集中在創業板的原因。

　　此外，從已經公佈的多家上市公司員工持股計劃方案來看，在二級市場購買、認購非公開發行股票是股票的主要來源。如特銳德、易華錄、蘇交科等公司均是通過定向增發的方式實現員工持股計劃；蘇寧雲商、三安光電、新海宜、龍凈環保等是從二級市場購買股份；三六五網、大北農等以公司股東無償贈予為主。

　　板塊性投資機會將出現

　　本報記者了解到，大力實施員工持股計劃的企業主要分為兩大類：一類經營狀況良好，發展前景明朗，企業注重員工和高管的長遠利益，推進員工持股計劃使員工、管理者與公司的利益更加密切；另一類缺乏後勁，成長空間有限，分紅派息工作不到位，為了激勵員工、調動管理者積極性而實施持股計劃。

　　員工持股計劃與股權激勵的最本質區別在於，股權激勵將員工的所得視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得收稅。而持股計劃將員工因此的所得視為員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益。而按照現有政策，股票買賣是無需納稅的。

　　目前各大機構對員工持股概念股都較為看好。查看券商研報發現，券商對已推出員工持股計劃的上述上市公司均較為推崇，給予增持的評級。基金經理也較為關注推出員工持股計劃的上市公司。

　　有基金經理表示，員工持股將成為一種趨勢，而這一類股票有望成為新的投資熱點，出現板塊性投資機會。