“帶病提拔”，如何倒查？
- 發佈時間：2014-10-22 01:30:49 來源：寧波日報 責任編輯：羅伯特
為解決幹部“帶病提拔”問題，河南省對2013年度受到撤銷黨內職務或者行政撤職以上處分的14名縣處級、41名鄉科級幹部選拔任用過程進行倒查，並對有關責任人嚴肅處理（10月14日中紀委監察部網站）。
“帶病提拔”或“帶病上崗”，是近年來幹部任用方面飽受社會詬病的一個突出問題。中組部統計顯示，各地受黨紀政紀或刑事處分的縣處級和地廳級領導幹部中，提拔前就存在嚴重問題的佔20％左右（3月19日《中國改革報》）。少數幹部“帶病提拔”、邊腐邊升，不僅讓一些德才兼備、實績突出的幹部遭到“逆淘汰”，更使公眾對組織選人用人的公信度産生了質疑。防止和糾正用人上的不正之風，是中央一貫要求，為此中央曾多次發文強調。但這麼多年過去，鮮有聽聞領導幹部因用人不當被追究問責的。
問責的“板子”打不下去，自有“難言之隱”。其一，責任主體區分難。一些地方選人用人存在“被程式”的問題，人事任免的“絕對話語權”掌握在少數人手裏。一旦用人出現問題，倒查起來，又似乎挑不出什麼毛病，看起來該走的程式一個不少，且是經過“集體研究”決定的。其二，體系內的“自查自糾”難。像這次河南省的倒查工作是由當地組織部門實施的。主管部門既當“運動員”，又要當“裁判員”，能夠把責任真正厘清嗎？現在大張旗鼓，真相未必就能“水落石出”。
要讓倒查取得實效，就應採取更嚴格的機制。一方面，變“同體監督”為“異體監督”。在紀檢監察部門主導下，吸收人大代表、政協委員等參與，完善責任倒查的主體。另一方面，杜絕以“暗箱操作”的方式查“暗箱操作”。倒查對象、過程、進展和處理結果要公開透明，讓違規者受到追究，給廣大幹部群眾一個明明白白的交待。
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