本報訊（記者 李金）徘徊在“更難畢業季”的你已經加入求職大軍了嗎？19歲的步步高，期待花樣年華的你！記者昨日獲悉，步步高集團2015年度校園招聘全面啟動，走進湘、贛、川、渝、桂五省份39所院校招聘1000名管理培訓生。17日，該集團首場招聘會在湘潭大學舉行，前來求職者絡繹不絕。

　　步步高推出的崗位非常適合大學畢業生，還有完善的薪酬福利和廣闊的職業發展平臺等著你！親，還猶豫嗎？青春有你，“步”同凡響。馬上點擊http://campus.51job.com/bbg/獲取校招詳情吧，參與微互動即可贏取千元畢業旅遊基金。

　　10月17日，步步高2015青春校園行在湘潭大學舉行啟動儀式，400多位學生參加首場宣講會。在校園招聘會現場，步步高集團和超市、百貨、餐飲、電商等八大事業部推出了為大學生量身定制的管理培訓生崗位。看完步步高集團宣傳片《大家》後，集團總裁陳志強極富激情的演講贏得學子們的共鳴和掌聲。

　　“讓每個員工保留自己的色彩，正如同彩虹需要五顏六色。”步步高集團首席人力資本官曾玉銘介紹，步步高啟動2015年校園招聘計劃，並在移動平臺上同步發佈相關資訊，公開集團總部和超市、百貨、電商、置業、餐飲、便利、B2B、商業綜合體等八個事業部的招聘要求。他認為，這次招聘方式有別於傳統模式，“我們需要清楚目標對像是誰？TA在哪？TA的需求是什麼？”步步高著眼人才儲備戰略，啟用人力資本peoplesofo系統，通過不同客戶端與意向人才加強聯繫，併發布有關資訊。“也許你沒有意識到自己是步步高人，但步步高已經在關注你了。”曾玉銘説，傳統的招聘方式代價高、效率低，公司啟動新的管理系統後，能吸引大批的年輕人“加入”步步高並展開互動。據悉，兩年前，步步高的80後、90後非常少，不到員工總數的30%；通過這兩年努力，年輕員工佔到了50%。這種變化，跟超市行業的整體趨勢恰恰相反。

　　為什麼出現這種變化？曾玉銘進一步解釋，中國人越來越“貴”，年輕人第一位的關注是發展與培訓，步步高打造了良好的發展培訓平臺，營造了公正公平的工作環境，員工晉職通道暢通，給予成長機會，學用結合，確保他們有足夠空間發揮自己的聰明才智，並追求卓越。

　　曾玉銘表示，步步高現已形成多業態同步健康發展的格局。通過聘請外籍團隊強化公司品牌的管理，步步高正快速成長為一家管理更國際化、品牌運營更為現代化的企業。關愛員工，是步步高的企業基本理念，也是公司的自覺行動。步步高基本福利包括節日福利、法定有薪假、員工派駐福利、五險一金、員工優惠購物卡、防寒防暑補助，其他福利有員工退休福利、團隊活動、員工生日祝福、子女升學獎勵、員工健康體檢、喪葬住院慰問金，還設立了大病扶助基金和子女升學獎勵金。

　　專訪曾玉銘：

　　建人才儲備庫，和90後交朋友

　　“愛好，是對自己性情的一種陶冶，是對一件事物真誠的投入，是在主業之外找到另一種精神寄託，是自己提供另外一種啟迪。”記者面前的曾玉銘，會講一些漢語的印尼籍華人，在商界已經打拼了20年，是印度尼西亞馬大哈裏超市事業部人力資本管理總監/高級副總裁，美國IGA 零售學院董事會顧問成員。作為資深的專業人才管理者，他在商業轉型、組織行為、人才管理和培訓與發展領域均有很深的造詣，在2009年簽約步步高連鎖股份有限公司，任超市人力資本管理總監，在公司裏同事們都叫他“阿銘”。2012年，他的工作重心轉移，任步步高集團首席人力資本官。他與步步高一起成長了。

　　曾玉銘進入步步高之後，開始建立與實施新的戰略方法，把人力資源管理理念轉變為人力資本管理。這種戰略讓步步高從傳統的本土公司成功蛻變為國際零售公司， 並讓總體的銷售和利潤得以長期保持增長。同時，他還大幅度提升了步步高超市事業部的員工勞效，建立與實施了新的基於能力素質模型和行動學習力的人力發展項目方法，建立起能支援公司快速增長與同年要滲透多個新省份的能力。

　　從印尼來到中國，阿銘很相信步步高。“我們企業的願景是要成為中國領先的商業及服務業運營商，做到中國領先也就意味著全球領先了。”“我知道這是循序漸進、水到渠成的事。”阿銘顯得信心滿滿，“就像幾年前公司願景是做湖南領先，而今天的眼光不一樣了，是一個道理。”阿銘很相信公司有這個實力和前途，他希望步步高集團做中國領先，成為行業的標桿。

　　阿銘説，步步高馬上要進入第三個10年，已經步入了制度化、流程化階段，引進人力資本peoplesofo系統，這也是具有挑戰性的變革。“我看過太多成功的公司，它們現在在哪？步步高跑的不是100米，而是一場馬拉松。”阿銘感謝步步高公司給予他的機會，他説即便有一天他不再服務於這個公司，相信自己在此建立起來的系統也不會倒退。“就像肯德基，是誰做的，我相信沒幾個人答得上來，也不重要。重要的是肯德基已經老少皆知，進入了我們的生活。成功不是從天而降，憑空得來，是一步步做起來的，靠穩步發展。我們的步步高售賣的是生活方式，在做優質生活方案的製造者和解決者。我希望公司擁有可持續發展， 基業常青。”

　　王偉傑：

　　在步步高，事業愛情雙豐收

　　王偉傑進入步步高MT班，完全是一次偶然。和許多剛畢業大學生一樣，奔著上市公司的名頭而來，每天看著超市裏的經理們西裝革履、對員工進行指揮，非常威風。當時王偉傑就暗下決心，要成為一名優秀的經理。

　　也和許多年輕人一樣，王偉傑完全沒想到，做零售會如此艱辛：不斷的上貨卸貨，不斷的理貨補貨；滿手油膩的切肉砍肉，拉下臉皮四處叫賣；每天做一些簡單、重復的事情，他覺得枯燥、乏味，覺得自己的技能無處施展，覺得自己大材小用。

　　如果不是司旗傳遞，如果不是夥伴們的及時鼓勵，王偉傑也許離開步步高的念頭就會逐漸萌芽。有兩句話深深地印在了他心裏：簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。王偉傑選擇堅持，選擇用積極的眼光看問題，用心地去做每一件小事，並把從中得到的經驗教訓記錄下來。最終，他通過公司的MDP競聘，成為公司的一名80後店長。

　　在步步高三年，王偉傑也收穫了愛情。從MT班同學一路攜手走來，他倆互相幫助、共同成長，終於在17週年司慶的集體婚禮慶典上，步入了婚姻的殿堂。在董事長夫婦和5000名夥伴見證下，他倆互相為對方戴上戒指，共同誓言“守誠愛家 追求卓越”。他們在風景如畫的桂林遊玩，在漓江面前山盟海誓，在大榕樹下結發今生。當王偉傑爬上蹦極的跳臺，她在下面大聲呼喊、鼓勵。

　　王偉傑做到了！他突破了自己，超越了自己！翱翔于天際的那一刻，他感到無限的暢快與美好！這是他的成長，由一個懵懂少年蛻變為成熟的男人，從一個青澀學員成長為一名職業經理人！

　　王偉傑，步步高集團商業發展經理。他知道今後的路還很長，但是相信，有多大能耐，公司就會給你多大的舞臺；堅守自己的信念併為之持續不斷地奮鬥，在步步高，放飛青春的夢想！