在蘋果、臉譜等矽谷公司上班可謂一份美差，免費午餐、幹洗、按摩等員工福利著實不少。

　　如今，蘋果和臉譜為鼓勵那些寄情于工作、沒時間生孩子的女員工，又新添一項“福利”：為她們報銷冷凍卵子費，每人平均2萬美元。

　　冷凍卵子可報銷2萬美元

　　美國媒體14日援引矽谷消息人士的話報道，蘋果和臉譜公司著手推出一項新“福利”：為女員工報銷冷凍及儲藏卵子的費用，每人平均最多2萬美元。其中，臉譜公司已經開始實施這項新制度，蘋果公司定於明年1月開始實施。

　　報道説，臉譜公司首席運營官謝裏爾·桑德伯格鼓勵女員工先專心發展事業或學業、然後再考慮生孩子，而這項新措施為女員工提供了更大選擇空間。

　　蘋果公司則表示，希望女員工在“實現最佳工作業績”的同時，兼顧生育和照顧家人。

　　該公司在一份聲明中説：“我們繼續為女員工增加福利，包括新的産假政策，以及作為支援治療不育症的部分措施，我們報銷冷凍及儲藏卵子的費用。”

　　美國疾病控制和預防中心統計顯示，過去20年間，生育第一胎時年齡在40歲至44歲之間的美國女性人數翻了一番。隨之而來的是，美國冷凍卵子的女性人數也出現“指數級”增長。例如，紐約大學生育中心2005年為5名女子提供冷凍卵子服務，今年已增至大約400人。

　　路透社稱冷凍卵子費用一般不超過1萬美元，每年儲藏費約500美元。

　　借新福利招攬更多女員工

　　美聯社介紹，一般而言，女性卵子的活躍程度可能從27歲開始有所下降，在34歲或35歲時顯著降低。這家媒體援引美國政府部門的統計數據，美國35歲至39歲的女性中，大約三分之一面臨生育方面的困難；40歲至44歲的女性中，這一比例飆升至64％。

　　美國斯坦福大學克萊曼性別研究學院社會學教授謝利·科雷爾認為，女性謀求職業發展的最關鍵時機，往往與其生育年齡相衝突。“任何幫助女性掌控生育時機的措施，都有助於職業女性。讓女性推遲生育年齡……這潛在解決了女性‘生物鐘’與‘職業鐘’之間的衝突。”

　　據報道，蘋果和臉譜公司希望通過這一新“福利”措施，招攬更多女員工。現階段，矽谷企業因女員工比例偏低，受到不少批評。法新社報道，谷歌的女員工比例為30％，微軟為29％，臉譜為31％。

　　是對女員工的“回饋”還是策略

　　隨著矽谷的人才爭奪戰愈演愈烈，各大公司近年來紛紛提供一系列的家庭計劃津貼。蘋果補助員工領養孩子的相關費用，以及延長育嬰假等福利；臉譜則會為新晉父母發放4000美元的“嬰兒費”供他們隨便花……

　　而蘋果和臉譜這次推出的報銷冷凍卵子費的措施，在美國倒並不新鮮。紐約大學生育中心專家妮科爾·諾伊斯介紹，除矽谷企業外，一些大型銀行已經推出類似“福利”，而各大律師事務所也在考慮實施。

　　紐約西奈山醫院生育專家科珀曼預測，會有更多企業推出類似措施。

　　然而，這類“福利”措施在社交媒體上引發爭論。有人認為這是對女性員工的一種“回饋”，但也有人擔心這其實是一種策略，它會使女性將自己的精力和靈魂完全奉獻給僱主，為了晉陞而錯過最佳生育時機。

　　此外，美國生育協會成員科裏·惠蘭提醒，冷凍卵子仍然面臨風險，“一些女性以為這是鐵打的（生育）保險，實則不然”。

　　冷凍卵子靠譜嗎

　　冷凍卵子，又稱雪藏卵子，即取出母體健康時的卵子，冷凍保存在零下196攝氏度的液氮中，阻止卵子隨人體衰老，待想生育時取出冷凍的卵子使用即可。按照國際臨床上的慣例，冷凍卵子可以保存5年。

　　美國生殖醫學協會于2012年10月宣佈凍卵在美國完成試驗階段，正式進入臨床應用階段。目前美國的凍卵服務已經成為標準化的醫療服務項目。

　　而在中國，冷凍卵子屬於輔助生殖範疇。只有符合已婚、不孕不育或有特殊疾病影響到未來生育等情形才有資格取卵子並冷凍保存。國內尚未批准為未婚女性或者有正常生育能力的夫婦冷凍保存卵子或胚胎。

　　有關資料顯示，自1986年世界上首名慢速冷凍卵子寶寶誕生起，目前全世界靠卵子冷凍技術出生的孩子也只有200多例，中國不足20例。

　　有關專家指出，相對於已較為成熟的精子冷凍和胚胎冷凍技術，卵子冷凍技術仍很稚嫩，遠未成熟，其安全性無法評估，缺乏遠期觀察。

　　此外，取卵過程也存在風險。為一次性獲得多個卵子，女性在取卵前，需要服用促排卵藥物，而這些藥物易過度刺激卵巢，使女性患卵巢過度刺激綜合徵，引發腹水、腫脹、月經不調、卵巢早衰等情況。再者，取卵子需要穿刺，容易發生感染，也可能傷害卵巢功能，危害女性健康。